Menys d’un 1% de les ofertes d’ocupació a Espanya donen l’opció de teletreballar

La pandèmia ha impulsat amb força el treball en remot, però aquesta modalitat continua sent residual en les ofertes d’ocupació d’Espanya, segons es desprèn de dades facilitades per Adecco. Només el 0,30% dels anuncis incorporen el terme “teletreball”, un percentatge que el 2019 era inferior al 0,10%. Malgrat això, l’estudi Remote work in Western Europe conclou que el nombre d’ofertes laborals que donen l’opció de teletreballar ha crescut un 126% de mitjana a Espanya, Alemanya, els Països Baixos, França, el Regne Unit i Itàlia. En el conjunt d’aquests països, el maig passat el 12% de les ofertes d’ocupació feien referència al treball a distància, més del doble que en el mateix període del 2020, quan només el 5,2% dels anuncis incorporaven aquesta modalitat, enfront del 3,1% del 2019.

Un altre aspecte rellevant és que en el segon trimestre d’aquest any el 9,4% dels empleats a Espanya (1,8 milions) va treballar des de casa més de la meitat dels dies, percentatge que en els moments forts de la pandèmia va arribar a ser del 16,2% (3,5 milions). “Hi ha una part de teletreball forçat pels confinaments i perquè hi ha un cert recel als rebrots que pot atenuar-se amb la tornada dels empleats als seus llocs de treball”, comenta el director d’Adecco Group Institute, Javier Blasco. No obstant això, assevera que s’està produint “una normalització ” del treball en remot, que comportarà que en moltes empreses s’acabi adoptant un model híbrid. Una transició que pot afavorir “la digitalització” i la pèrdua de la por per part de les empreses que aquesta modalitat “minvi la productivitat i dispari els costos”, sosté Blasco.

L’estudi també recull que hi ha hagut un augment del teletreball sobretot en sectors lligats a les noves tecnologies, així com en administració, call centers, finances, serveis públics i comunicació. Finalment, estima que al voltant del 36% del treballs es poden realitzar de manera totalment remota.c