Ara la ntinua y rofesional

a vida es cambio, movimiento, y la formación continua y el reciclaje profesional facilitan esta evolución y poder avanzar al ritmo que marca la sociedad. Además, en un momento como el actual, en el que la covid-19 ha acelerado el proceso de transformación digital y ha alterado el orden de las cosas tal y como las conocíamos hasta ahora, es necesario dotar a los empleados de la capacitación y el reciclaje profesional que les permitan adquirir nuevas competencias tecnológicas y aportar valor añadido.

Hoy se demandan perfiles con una clara base tecnológica y flexibles. Por eso, la formación continua, con el foco puesto en la digitalización, se ha convertido en una de las herramientas más efectivas para impulsar la adaptación a los nuevos modelos de trabajo que surgen constantemente y a un entorno laboral emergente. Un entorno en el que, según el informe “The Future of Jobs Report 2020” del Foro Económico Mundial, la automatización y la nueva división del trabajo entre humanos y máquinas, junto con el aumento de la demanda de profesionales en ámbitos de la economía verde y digital, propiciarán la creación de cerca de 97 millones de nuevos puestos y funciones en el mercado laboral para 2025.

‘RESKILLING’ Y ‘UPSKILLING’

Como banco responsable comprometido con el progreso de la sociedad, Banco Santander ha evolucionado su programa de becas para adaptarse a las necesidades que van surgiendo de manera continua, para enfocarlas hacia la formación continua y el reciclaje profesional a través de dos herramientas claves: el o reciclaje profesional y el o capacitación adicional.

UN GRUPO DE JÓVENES EN UNA SESIÓN FORMATIVA PARA MEJORAR SUS COMPETENCIAS ‘SOFT’ E INCREMENTAR SU EMPLEABILIDAD

Para potenciar las claves para mejorar la empleabilidad en un entorno laboral marcado por la transformación digital y la demanda de nuevas habilidades trasversales , como liderazgo, creatividad, productividad personal, inteligencia emocional o capacidad de negociación.