La temporalitat és el gran escull per acordar la reforma laboral, admet Díaz

La vicepresidenta diu que “és molt difícil” però confia a poder sumar la CEOE

Després de 12 acords consecutius i mínims desacords, la ratxa es va truncar. La CEOE es va despenjar de l’acord sobre el mecanisme d’equitat intergeneracional que ha de garantir la sostenibilitat de les pensions, i va deixar sols Govern i sindicats. Pedro Sánchez i els seus ministres van voler celebrar-ho amb els secretaris generals de CC.OO, Unai Sordo, i UGT, Pepe Álvarez, però l’acte no va tenir res a veure amb la cerimònia de l’1 de juliol a la Moncloa, quan es va remarcar l’acord amb sindicats i també la CEOE sobre la primera part de la reforma de les pensions. Allò d’ahir va ser un discret i breu esmorzar, no hi eren tots i l’absència de la patronal pesa. Quedava lluny del formalisme de l’acte de juliol als jardins de Moncloa.

En temps de pandèmia es pacta millor. Això almenys és el que ha passat a Espanya, on la crisi ha pressionat els agents socials i el Govern a entendre’s. Fossin la primera part de la reforma de les pensions, la pujada del salari mínim interprofessional (SMI), els ERTO... gairebé tot s’acordava. Va fallar l’últim augment de l’SMI al setembre. Res especialment greu. L’ensopegada amb el mecanisme per assegurar la sostenibilitat de les pensions pesa més. Ja és caça major. Especialment, perquè aixeca dubtes sobre les possibilitats d’acord en el

l Senat. El president del Govern, Pedro Sánchez, conversa amb la vicepresidenta segona i ministra

de Treball, Yolanda Díaz, ahir durant la sessió de control al Govern central celebrada a la Cambra Alta gran tema pendent, la reforma laboral.

Avui precisament hi ha nova ronda negociadora sobre aquesta reforma i la vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, creu que l’acord és factible encara que molt difícil. “És difícil, és molt difícil i el problema està en la temporalitat, perquè no s’ha abordat mai en tota la democràcia espanyola”, va dir la vicepresidenta. Tot i això, no llança la tovallola: “Em quedo amb les paraules d’una jurista que representa a la CEOE, que deia que el repte de transformació del mercat laboral és molt alt i complex, però no impossible”. Díaz va subratllar que tots els agents socials “s’estan deixant la pell” per assolir un acord, i han suspès totes les agendes per buscar l’acord a tres bandes.

En qualsevol cas, la vicepresidenta és conscient de la dificultat en les negociacions per a la reforma laboral. L’última reunió de la taula va ensopegar amb la proposta dels nous ERTO permanents, rebutjada tant pels sindicats com per la patronal i que està en fase de nova elaboració.

Però, segons Díaz, el tema crític és la temporalitat. “Canviarem el paradigma de la contractació, no és una cosa menor, sabent que el nostre país té sectors estacionals, però tècnicament és possible garantir l’estabilitat en l’ocupació amb l’estacionalitat”, va dir Díaz.

En aquest terreny, la proposició del Govern central d’un 15% de màxim de contractes temporals per empresa també va xocar amb l’oposició de sindicats i patronal. Tots dos ho consideraven una norma massa rígida que suposava establir una única xifra per a tots els sectors i totes les empreses. Estan preparant-se fórmules més flexibles, capaces d’adaptar-se més a les realitats sobre el terreny.

El rebuig de la patronal a pujar les cotitzacions crea dubtes sobre el seu suport a reformar el mercat de treball