La Vanguardia (Català-1ª edició)
Cuidar la HUELLA DIGITAL
En los procesos de selección, más de la mitad de las empresas consulta las redes sociales de los aspirantes a un puesto de trabajo
Marina Tort es una joven graduada en Psicología. En las entrevistas de trabajo compensa su escasa experiencia laboral con un buen expediente académico, empatía y don de gentes. Después de realizar diversas entrevistas, es consciente de que debería ser más cuidadosa con lo que publica en las redes sociales. “Soy independentista y, a veces, en Twitter hago comentarios sobre política. En el último trabajo al que opté, en la entrevista final me preguntaron por algunos temas sobre los que yo había opinado en la red. Por como se desarrolló la charla y las preguntas que me hicieron, vi que tenían mucha información sobre mi persona y creo que se descartaron porque preferían un perfil más neutro”, explica.
Actualmente, antes de contratar a un candidato, el 55% de las empresas consulta su perfil de Twitter, Facebook, Instagram o LinkedIn para ver si es el trabajador idóneo, según el informe “Redes Sociales y Empleo” elaborado por InfoJobs.
“Los perfiles en redes sociales se afianzan como fuente de información para las empresas, convirtiéndose en una herramienta a tener en cuenta para que un candidato inmerso en un proceso de selección aumente su visibilidad y genere más oportunidades laborales”, apunta Nilton Navarro, Social Media Manager & Content de InfoJobs, y remarca: “Es fundamental cuidar la huella digital”.
En el 17% de los casos, las compañías descartan a un candidato ya entrevistado porque no les ha gustado lo que han visto publicado en sus redes sociales. En cuanto al perfil de las empresas, se aprecian ligeras diferencias entre pymes de menos de 50 empleados y empresas con más de 50. Así pues, mientras un 19% de las pymes ha rechazado a un candidato tras analizar sus redes sociales, este porcentaje desciende al 15% en el caso de las grandes empresas.
A FAVOR
El estudio “Redes Sociales y Empleo” analiza si hay factores en el uso de las redes sociales que puedan jugar a favor de un candidato en un proceso de selección. El 60% de las empresas destaca que la coherencia entre lo que el entrevistador ve en la entrevista y lo que el candidato comparte en sus redes sociales es un factor decisivo a la hora de seleccionar a una persona. Otros aspectos positivos son: compartir opiniones respetuosas con los demás, demostrar que se está interesado y actualizado en el sector profesional, escribir sin faltas de ortografía y mostrar que el aspirante es un buen embajador de la empresa en la que trabaja o para las que ha trabajado.
EN CONTRA
El informe también analiza las causas de los descartes de los candidatos por parte de los responsables de captar talento de las empresas. Una de cada dos empresas afirma no haber seleccionado a un aspirante por haber detectado incoherencias o mentiras entre lo que comentó en la entrevista de trabajo y lo publicado en sus redes sociales. Además, las fotos hechas públicas en las redes, las faltas de respeto hacia otras personas y las faltas de ortografía, además de la falta de tolerancia, son otros de los motivos más repetidos por las empresas a la hora de decir no a una persona tras haber analizado su presencia en internet.