La Vanguardia (Català-1ª edició)
Les pimes demanen més temps per aprovar els plans d’igualtat
El volum de protocols que s’han de sancionar amb els sindicats endarrereix el procés, diu la Pimec
Les empreses de més de 50 treballadors estan obligades des d’ahir a elaborar i a registrar en un cens del Ministeri de Treball el seu pla d’igualtat. Es tracta d’un procés per al qual les pimes demanen més temps, ja que consideren que la “complexitat i els requisits burocràtics” de la legislació dificulten posarlo en marxa, afirma Ariadna
Guixé, responsable de relacions laborals de la patronal Pimec.
“El seu disseny està pensat per a companyies grans”, amb comitè d’empresa i més recursos, “i no té en compte les característiques de les empreses petites”, lamenta Guixé. El reial decret que regula aquests plans va ser aprovat l’octubre del 2020, i fixava la data límit per registrar els plans en el 7 de març d’aquest any. La pandèmia i el seu impacte econòmic ha afegit pressió al teixit empresarial i ha frenat l’activació dels plans, van assenyalar des del Ministeri de Treball. A això se suma el “coll d’ampolla” generat en la seva aprovació, apunta Eva Gajardo, secretària d’Igualtat i Formació d’UGT Catalunya.
La norma obliga que l’empresa negociï amb els representants dels treballadors el pla d’igualtat i acordi les mesures per resoldre les possibles deficiències. En cas que l’empresa no tingui comitè, ha d’aprovar el pla amb una representació dels sindicats majoritaris. “No donem l’abast amb tots els plans que s’han de negociar”, insisteix Gajardo.
Des de la Pimec proposen que els sindicats supervisin els plans una vegada aprovats i registrats al cens públic de Treball, a posteriori. Seria una manera, diu Guixé, d’agilitar tot el procés.
De moment, quan ja s’ha complert el termini de registre obligatori dels plans, amb prou feines un 20% de les empreses a Espanya el té aprovat i donat d’alta a Treball, segons dades
Catalunya té 5.500 empreses de més de 50 treballadors i s’han registrat 275 protocols, segons la UGT
del ministeri. En el cas de Catalunya, 5.500 empreses ja haurien de tenir registrat el seu protocol, però de moment són 275, expliquen a la UGT. Una part d’empreses, comenta Gajardo, l’està negociant o el té a punt per registrar, de manera que la xifra de plans donats d’alta anirà augmentant al llarg de l’any. També han trobat casos de “picaresca”, de companyies que intenten dilatar la posada en marxa, les quals s’enfronten a sancions de la Inspecció Laboral.
Les baixes dades del registre del pla d’igualtat “són conseqüència d’una norma que està mal dissenyada” per a les pimes, considera Guixé. La patronal ha donat informació sobre aquesta norma a més de 2.500 empreses i ha intervingut directament en el disseny i aplicació dels plans d’igualtat de prop de 200 companyies.
L’eina que ara han d’activar totes les empreses de més de 50 treballadors té per objectiu aturar la desigualtat laboral que pateixen les dones i posar fi a la bretxa salarial, que encara és d’un 24%. ●