Les empreses a Espanya només fitxen un 38% d’investigadors, però la UE, un 55%

La baixa presència de científics a la privada propicia la fuga de talent en R+D

La majoria dels investigadors a Espanya és al sector públic. L’oportunitat de tenir una feina estable és darrere d’aquesta realitat. Però la innovació i el desenvolupament s’impulsen fonamentalment a través de les empreses privades i, en aquest àmbit, la presència d’investigadors resulta molt limitada per les precàries condicions de treball i la falta d’oportunitats. Aquesta disfunció frenarà l’avenç econòmic i el benestar social del país i en vaticina una fuga de cervells davant l’augment d’estudiants de graus i doctorats.

Aquesta és una de les conclusions principals de l’estudi Recursos humans per a la investigació a Espanya i Portugal fet per Laura Cruz i Luis Sanz (CSIC), Tiago Santos Pereira (Universitat de Coïmbra) i Cláudia Sarrico (Universitat do Minho). L’estudi forma part del dossier Investigació i innovació a Espanya i Portugal, de l’Observatori Social de la Fundació la Caixa.

Segons aquest treball, el principal desafiament a Espanya consisteix a augmentar el nombre d’investigadors al sector privat, ja que l’R+D dins l’empresa impulsa la innovació. “Les despeses del sector privat en R+D i la contractació d’investigadors al món de l’empresa estan interrelacionades i depenen de les estructures industrials de cada país”, indica. En aquest sentit, Espanya s’està quedant “endarrerida” respecte als seus socis europeus. A Àustria, França, Alemanya i Finlàndia, el percentatge del personal investigador al sector privat depassa la mitjana de la UE27, que se situa en un 55%, mentre que a Espanya frega un 38%.

Què suposa això? Disposar d’un major nombre d’investigadors al sector privat millora el seu potencial per absorbir les tecnologies i el coneixement disponibles i incorporar-los als seus processos de producció i comercialització amb vista a pujar la productivitat.

Els autors constaten l’increment d’estudiants de formació superior (graduats i doctorats) en els últims anys, fins i tot per sobre de la mitjana europea. Però el sector públic no pot absorbir-lo, per això és precís una implicació més gran de l’empresa privada.

Aquest desequilibri entre l’oferta i la demanda d’investigadors pot portar els treballadors d’alta qualificació a emigrar si no aconsegueixen trobar oportunitats de desenvolupament professional al seu país, indica l’esmentat estudi. ●

MANÉ ESPINOSA Les empreses que inverteixen en R+D destaquen en innovació