La Vanguardia (Català-1ª edició)
L’escassetat de talent tecnològic dispara un 20% el salari dels especialistes
Les multinacionals paguen sous inassumibles per les ‘start-ups’ i les pimes
Les empreses estan desesperades. Cada vegada hi ha menys talent tecnològic disponible. Sempre havia estat complicat, però els últims mesos fitxar professionals TIC s’ha convertit en un autèntic trencaclosques. I retenir-lo a llarg termini, en una odissea.
Si el que és habitual és que sorgeixin 60 candidats disponibles per cada oferta de feina, al sector digital la ràtio és de tres aspirants per cada posició de feina. “Aquest indicador demostra amb claredat que la demanda està molt tensada a Barcelona”, indica Jordi Arcas, conseller delegat de la consultora Talent Up.
I una conseqüència directa
En milers de persones 700
Catalunya de l’escassa disponibilitat és que els salaris s’han disparat més d’un 20% entre el 2020 i el 2021. Segons dades de la fundació Mobile World Capital, han superat els 46.000 euros (+23%) de mitjana a Barcelona i els 43.000 (+27%) a Madrid, una pujada acusada si es compara amb els anys anteriors (vegeu el gràfic).
“La demanda de les companyies creix a un ritme molt superior a la capacitat de crear o importar de l’estranger aquests professionals”, admet Jordi Arrufí, director de Barcelona Digital Talent, una aliança de la MWCapital.
El fenomen, d’abast global, “s’ha vist accentuat arran de la pandèmia, que ha accelerat les necessitats digitals de tots els sectors de l’economia”, afirma Susana Vicente, directora de gent a Adevinta Spain, una de les firmes tecnològiques més grans de la ciutat, amb més de 1.000 treballadors, que controla plataformes com ara Infojobs o Fotocasa. En el seu cas, la necessitat de retenir talent l’ha obligat a revisar a l’alça els salaris de tots els seus treballadors i fins i tot aplicar pujades a doble dígit anuals a aquells que es dediquen a àrees de desenvolupament web i producte. “Així aconseguim que la taxa de rotació anual, que mesura el personal que deixa l’empresa, sigui d’un 10%. L’habitual al sector és que s’acosti a un 30%”, afirma.
Multinacionals com ara Adevinta, i sobretot grans tecnològiques dels Estats Units i altres corporacions que fa poc han obert hubs a Barcelona i Madrid, es poden permetre pagar
En euros bruts anuals
Barcelona 2019 2020 2021
FONT:
Treballadors digitals. Dos treballadors d’una ‘start-up’. Al
Madrid sector TIC les dones només representen un 25% del total els salaris més elevats del mercat, però no és el cas de les pimes i les start-ups, que també necessiten el mateix talent per satisfer les seves necessitats tecnològiques.
Ho reconeixia la setmana passada el cofundador de Glovo, Oscar Pierre, en les jornades del Cercle de Economia. “Estem patint una fuga de talent cap a les big tech mai vista, és molt difícil competir amb els seus salaris”. I si el fenomen ja perjudica un dels unicorns de la ciutat, les start-ups i pimes petites encara mostren més desesperació.
“Hi ha una bombolla de salaris que és inassumible per a les start-ups que acabem de començar. L’arribada de hubs de grans corporacions és ben vista perquè reforça la solidesa de l’ecosistema, però alhora re
Població ocupada al sector TIC a Catalunya i a Espanya
Salari mitjà del treballador digital