La Vanguardia (Català-1ª edició)
Treball enllesteix millores per a les empleades de la llar
Cobraran l’atur i caldrà justificar-ne l’acomiadament
El Ministeri de Treball està enllestint la normativa perquè les treballadores de la llar deixin de ser un cas especial, perquè el règim en què estan inscrites els permeti cobrar el subsidi d’atur i que els acomiadaments no puguin ser arbitraris, que calgui justificar-los.
Demà el Congrés dels Diputats farà un pas més amb la ratificació del conveni 189 de l’Organització Internacional del Treball, centrat en la defensa d’aquest col·lectiu, que la mateixa OIT qualifica d’“infravalorat i invisible, i que el realitzen principalment les dones i les nenes”. Tot i això, la vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, vol anar més lluny d’aquesta ratificació.
“No només legislarem atorgant el dret a la protecció per atur, sinó que anirem a una legislació ambiciosa en què equipararem els drets laborals també amb les treballadores domèstiques”, va declarar ahir Díaz després de reunir-se amb associacions representatives del sector.
El conveni en qüestió “es queda auster”, va dir la vicepresidenta la setmana passada, i el cas és que al febrer una sentència del Tribunal de Justícia de la UE ja va criticar que aquestes treballadores no tinguin accés al subsidi d’atur. No donar-los-hi és una discriminació de gènere tenint en compte que un 95% del sector són dones, va dictaminar el tribunal europeu.
Un altre dels elements que es canviarà és el reconeixement de l’acomiadament. Es modificarà l’actual “desistiment”, que és el tipus d’acomiadament que s’aplica a aquestes treballadores, per la qual cosa l’ocupador pot acabar la relació laboral
“Equipararem els drets laborals amb les treballadores domèstiques”, assenyala Díaz
sense haver de justificar el motiu. Simplement ha d’avisar amb una antelació de vint dies si el contracte té més d’un any d’antiguitat o set dies si és inferior a l’any. En cas de desistiment, la indemnització és de 12 dies per any, amb límit de sis mesos. Tot i això, per als contractes anteriors al 2012, aquesta indemnització es redueix a set dies de salari per any de servei, també amb el límit dels sis mesos.
Altres dels canvis que vol introduir Díaz són la millora de la prevenció de riscos laborals i la valoració de la feina que fan les treballadores de la llar.
Són les condicions que afecten un sector en què treballen unes 600.000 persones, de les quals unes 400.000 cotitzen en el sistema especial d’empleades de la llar, mentre que la resta, 200.000, estan en l’economia submergida.
“Fer aflorar l’ocupació no declarada d’aquestes dones és una de les principals reivindicacions feministes de CC.OO”., va declarar ahir Carolina Vidal, secretària de Dones i Igualtat d’aquest sindicat, que reclama l’obligatorietat de fer un contracte per escrit a les treballadores de la llar en què consti la jornada, les vacances, el salari i les funcions a fer.
Per Carolina Vidal la ratificació del conveni 189 “és el principi de l’equiparació dels drets laborals”. Aquesta equiparació els hauria de permetre incorporar-se al règim general de la Seguretat Social perquè, entre altres coses, tinguin la mateixa protecció per atur que la resta de treballadors. És un pas que va reclamar al febrer el tribunal de la UE quan va dictaminar que excloure de les prestacions d’atur els treballadors de la llar “constitueix una discriminació indirecta per raó de sexe en l’accés a les prestacions de seguretat social”. “Que parlem de protecció per atur, que parlem d’acomiadament, no pas de desistiment”, va fixar com a objectius Carolina Vidal. ●