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ara que la frase ‘querer es poder’ no se quede en un tópico más presente en tazas de café que en la realidad, hace falta algo más que un deseo, la rme convicción de que, como dijo Newton, toda acción tiene su reacción. ¿Un ejemplo? La apuesta de Banco Santander consistente en facilitar el acceso a todo tipo de becas a múltiples colectivos desde hace años tiene su reacción: el progreso y el crecimiento inclusivo y sostenible de una sociedad más justa, igualitaria y próspera. Y eso sí que, volviendo a la expresión con la que abríamos el texto, es poder. Poder de cambio para que aquellos que realmente quieren, puedan. Hablamos de las Becas Santander. Dentro del Banco ya son consideradas como una institución más. A veces un trampolín, a veces un pilar, una primera piedra o un salvavidas. Una red de oportunidades tejida por la entidad nanciera en una apuesta pionera y consolidada por la educación, el emprendimiento y el empleo. Por la calidad, el volumen y el calado de sus propuestas la distingue del resto de entidades nancieras del mundo. Muchas de estas becas han supuesto un antes y un después no solo para la vida de la persona bene ciaria, sino para su comunidad o para el ámbito en el que se desarrollaban. En de nitiva, para la sociedad. Las últimas que se suman son las más de 80.000 becas convocadas por Banco Santander en el segundo semestre del año a través de iniciativas globales y locales desarrolladas en 11 países (Alemania, Argentina, Brasil, Chile, EEUU, España, México, Polonia, Portugal, Reino Unido y Uruguay). Entre los programas globales -dirigidos a universitarios y profesionales de estas once geografías- destacan los que ponen el foco en el mercado laboral: en el desarrollo de nuevas habilidades y el aprendizaje de idiomas que deriva en una mejora de la empleabilidad en un contexto de profunda transformación digital. En este marco, encontramos las Becas Santander Skills|Upskill your Talent 2022, lanzadas junto a la escuela de negocios ESADE. Se trata de 1.000 becas que brindan la posibilidad de adquirir las llamadas ‘soft skills’ más demandadas por los reclutadores a través de cuatro programas disponibles: Liderazgo, Comunicación e In uencia, Personal Branding y Digital Soft Skills. Es decir, todas aquellas ‘habilidades blandas’ que amplían las competencias fundamentales para el desarrollo personal y profesional de los candidatos y que, tal y como se estima, pueden hacer decantar hasta en un 80% el peso de la decisión en un proceso de selección de personal. Los programas no tienen coste alguno, están disponibles en español, inglés o portugués, y están diseñados para que cada alumno pueda avanzar a su ritmo.

En segundo lugar, otra de las becas más destacadas del semestre son las Becas Santander Language|English to Boost your Career 2022. Se trata de un programa de aprendizaje dirigido a aquellas personas interesadas en progresar en sus carreras profesionales en un contexto de mercado laboral más global que nunca en el que potenciar el inglés profesional es clave. Diseñado y dirigido por una de las universidades más prestigiosas del mundo, la Universidad de Pensilvania, el programa ofrece a los participantes la oportunidad de mejorar su trayectoria profesional al aumentar sus habilidades lingüísticas y vocabulario en este idioma, imprescindible para alcanzar sus objetivos profesionales en cualquier parte del mundo. El programa, que cierra el plazo de inscripción el 15 de noviembre, consta de tres opciones diferentes: English for Professional Development, English for Business and Entrepreneurship y

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English for STEM. Si los programas globales de Becas Santander en el segundo semestre del año centran su atención en la mejora de idiomas y la transformación digital, cabe destacar que en el primer semestre de 2022 los programas formativos becados pusieron el foco en el refuerzo de habilidades de liderazgo femenino y en las capacidades de comunicación o negociación con instituciones socias como London School of Economics and Political Science (LSE), la Universidad de Cambridge, British Council o Harvard Business Publishing Education.

Si acercamos el foco a las becas ofrecidas en España, en este segundo semestre los principales programas impulsados por la entidad financiera son las Becas Santander Estudios | Progreso y las Santander Erasmus. Las primeras, dotadas con 1.000 euros cada una, pretenden ayudar con sus gastos a estudiantes de grado o máster con buenos expedientes académicos para facilitarles el acceso a la educación superior y su plazo de solicitud se extiende hasta el 11 de noviembre; las segundas, de movilidad europea, se ofrecerán a partir de noviembre y reconocen cada año la excelencia académica de los estudiantes Erasmus+, además de promover la inclusión y la igualdad de oportunidades para acceder a una experiencia de estudios internacional. Independientemente del lugar en el que se desarrollan, el objetivo común de todos los programas de Becas Santander, tanto en España -donde solo en 2021 concedió 30.000 becas y ayudas al emprendimientocomo en el resto de los países donde el banco está presente, es el fomento del aprendizaje continuo.

No importa el perfil, la edad o el ámbito, todas las iniciativas abiertas persiguen aumentar las posibilidades de empleo a través del refuerzo de habilidades profesionales ( upskilling) o el reciclaje profesional ( reskilling). “Los programas e iniciativas de becas refuerzan la apuesta de Banco Santander por el aprendizaje continuo, o Lifeling Learning, favoreciendo la excelencia y la igualdad de oportunidades”, pone de relieve Blanca Sagastume, directora global adjunta de Santander Universidades, iniciativa global, única y pionera a través de las que desde hace más de 25 años se articula toda la estructura de becas para ofrecer oportunidades de educación y empleo para estudiantes y profesionales (con las Becas Santander) y emprendimientos y pymes (con las Becas Santander X). “En Santander Universidades tenemos claro que nuestro futuro pasa por seguir evolucionando hacia el fomento del aprendizaje continuo como herramienta fundamental para la mejora de la empleabilidad”, destaca Javier Roglá, director global de Santander Universidades. Una actividad que se resume en unas cifras de impacto: más de 790.000 estudiantes, profesionales, emprendimientos y pymes ayudados, con cerca de 2.100 millones de euros invertidos y acuerdos con cerca de 1.000 universidades e instituciones académicas en 15 países.

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