La Vanguardia (Català-1ª edició)
“És inaudit que no pugui parlar a l’Assemblea”
Candidata a presidenta de la CEOE
Virginia Guinda (48 anys, Barcelona) és una empresària i vicepresidenta de Foment del Treball que va presentar per sorpresa la seva candidatura a presidir la CEOE i que demà veurà quants suports obté davant l’actual president, Antonio Garamendi. Guinda ha demanat intervenir a l’Assemblea Electoral de la patronal abans que els 789 vocals emetin el seu vot, però l’hi han negat. En una entrevista a La Vanguardia, assenyala tres objectius bàsics del seu programa: una CEOE menys jeràrquica i més participativa; més formes de contractació temporal, i una reivindicació de l’empresari.
Per què va decidir presentarse tan a última hora?
És una decisió que vaig prendre quan Gerardo Pérez es va retirar, perquè pensava donar-li suport, i és fruit d’una fonda preocupació com a empresària pels quatre anys que venen. Crec que la CEOE hauria de ser molt més propositiva i treballar de manera més col·legiada.
Com es porta amb el senyor Garamendi?
Tenim poca relació, però cordial. Ens vam saludar dijous en l’acte del corredor mediterrani i com sempre, van ser paraules amables.
La seva presentació a última hora, es pot interpretar com que és la candidata de Foment per fer front a Garamendi?
El que crec és que hi ha una facció de la CEOE, que apareix reflectida en els mitjans com a fonts empresarials, a la qual li interessa plantejar aquestes eleccions com una lluita entre Garamendi i
Sánchez Llibre per treure’m a mi de l’equació. Això reflecteix la por d’aquesta facció de la CEOE que la CEOE de veritat sigui un nou motor més transparent i més propositiu.
Llavors, no és la candidata de Sánchez Llibre?
No, soc la meva pròpia candidata amb un gran suport per part de tot Foment del Treball, de Sánchez Llibre i de tots els que m’han avalat.
Demana una CEOE més participativa i transparent. Això implica que considera l’actual presidencialista i que no dona veu a les organitzacions?
Crec que actualment la CEOE es
No parlarà als vocals
tà molt jerarquitzada i que hauria de funcionar incorporant més veus de manera més transversal, més d’acord amb com funcionem les empreses i, d’aquesta manera, ser més plural des de la unitat.
Es dirigirà a l’Assemblea el dia de les eleccions?
Hem sol·licitat una compareixença pública davant l’Assemblea i el secretari de la CEOE ens ha manifestat la seva negativa perquè, segons ell, és jurídicament impossible que la candidata es pugui dirigir a l’assemblea. Resulta inaudit.
Vostè demana més formes de
contractació temporal.
Demano més formes de contractació que donin una flexibilitat més gran a un cost competitiu perquè ara hi ha sectors d’activitat, per exemple els estacionals, que han de fer una sobrecontractació amb els pocs tipus de contracte que hi ha per poder cobrir el que necessiten; i això et converteix en menys productiu, menys competitiu. Caldria recollir la realitat des de les diferents empreses amb diferents tipus de contracte.
El Govern central diu que aquesta limitació de contractes temporals permet guanyar qualitat de l’ocupació.
Això és una lectura política de les xifres. El marc laboral actual no recull la complexitat de les diferents activitats econòmiques, que ens convindria a tots que es veiessin més ben reflectides; es crearia més ocupació donant més competitivitat a les empreses. No amb un marc laboral tan intervencionista que vol arribar a regular-ho absolutament tot.
“La CEOE està molt jerarquitzada i hauria d’incorporar més veus, ser més transversal”
Canvis en contractes “Demano més formes de contractació que donin més flexibilitat a un cost competitiu”
S’han d’apujar els salaris?
Els salaris s’han d’augmentar, sobretot alguns, i també cal revisar els impostos que paguem les empreses i les cotitzacions socials, ja que al final es tracta que d’una banda els treballadors tinguin una retribució adequada i, de l’altra, que a les empreses ens donin un marc de competitivitat. Cal situar els empresaris en un pla en la negociació amb una importància igual a la que se situa els treballadors.
No la tenen ara?
Sens dubte que no. El Govern central situa els empresaris en una posició injusta i a la CEOE hem de reivindicar el valor real que els empresaris aportem a la societat. Hem de ser reconeguts en l’àmbit social, però també en les negociacions.