L’empresa ja controla el son del treballador

Blackrock dona un anell intel·ligent als seus gestors de fons per examinar la seva salut i reduir l’estrès

Els incòmodes capítols de la sèrie Black mirror no plantegen situacions tan allunyades de la realitat. Aquesta setmana, un reportatge de l’agència Reuters va revelar que l’empresa Blackrock, la gestora de fons més gran del món, ha començat a oferir un anell intel·ligent als treballadors per controlar els hàbits de son, la freqüència cardíaca i altres indicadors fisiològics. L’objectiu és reduir l’estrès i millorar el benestar. Blackrock es preocupa de la seva salut, però també del seu rendiment a la feina. Com més bé dormin els seus gestors, més bones decisions prendran. L’aposta no és fútil.

En el sector dels fons d’inversió un lleuger avantatge es pot traduir en un rendiment de milions de dòlars. Blackrock gestiona uns 6,5 bilions de dòlars, aproximadament sis vegades el PIB d’Espanya, i encara que la gestió passiva o automàtica adquireixi cada vegada més pes a l’hora de gestionar les inversions, el seu lideratge depèn en bona part del rendiment dels treballadors perquè són els que prenen les decisions més arriscades.

Segons fonts consultades per Reuters, Blackrock va introduir l’anell al gener de manera experimental. Ara el fan servir una desena de treballadors. El porten voluntàriament i se’l poden treure en qualsevol moment. “Acceptant l’experiment, els empleats consenten compartir les dades fisiològiques amb l’equip de finances conducL’anell intel·ligent envia dades a una aplicació del telèfon, que les analitza

tuals de Blackrock. Aquesta informació, però, també es pot difondre d’una manera més àmplia, col·lectivament o anònimament”, assegura una font consultada. Si el funcionament de l’anell té èxit, l’empresa el podria estendre a gran escala, afegeixen.

L’anell que fa servir Blackrock és tan sols la punta de l’iceberg dels avenços i perills que poden aportar les noves tecnologies en l’entorn de feina, i van molt més enllà de les càmeres de vigilància de tota la vida.

Els experts diuen que de moment Europa no és la Xina, on les tecnologies de reconeixement facial estan envaint gairebé totes les facetes de la vida quotidiana. “El nou reglament europeu de protecció de dades és molt avançat i garanteix una bona protecció de la intimitat del treballador. Exigeix a les empreses que l’obtenció de dades personals del treballador sigui consentida, proporcionada i per a una finalitat obligatòria o bé legítima”, diu l’advocat Álvaro Ramos, director de noves tecnologies i delegat de protecció de dades a Clarke, Modet & C. En el cas de Blackrock, Ramos considera que la companyia compleix amb la normativa perquè ha obtingut el consentiment dels treballadors i la sevamesura respon a la millora de la productivitat dels treballadors. Tot i això, apunta que l’ús de la informació podria ser excessiu. “Qui assegura que les dades fisiològiques d’un treballador que pateix d’estrès no poden servir com a causa d’acomiadament o si més no de discriminació laboral?”. A més, diu, el consentiment en una relació laboral no és mai lliure. El treballador està en una posició d’inferioritat respecte a l’empresari, de manera que es podria veure coaccionat a utilitzar aquesta tecnologia per por de l’acomiadament.

Anna Ginès, professora de Dret Laboral d’Esade, considera que el risc està en el fet que l’empresa, sota el consentiment del treballador, ho aprofiti per utilitzar tecnologies que recullen dades innecessàries i desproporcionades. En aquest sentit, apunta que els tribunals hauran de delimitar els conceptes de necessitat i proporcionalitat per garantir la protecció de la intimitat del treballador. La normativa és molt nova, de manera que la justícia té feina per fer.

Oura Ring La marca finlandesa ven els anells a un preu mitjà de 300 euros

Amb les noves tecnologies les empreses obtenen cada vegada dades més sensibles