El Corte Inglés ajusta plantilla prejubilant a partir dels 58 anys
Uns 1.300 empleats podrien acceptar l’oferta del grup
El Corte Inglés va anunciar ahir que ha arribat a un acord amb els sindicats per oferir baixes voluntàries incentivades a treballadors nascuts entre el 1956 i el 1958 per a tots els centres que la marca té en tot l’Estat, inclosos els d’Hipercor. Els sindicats de la companyia (CC.OO., Fasga, Fetico i UGT) calculaven ahir que la mesura podria interessar a entre 1.300 i 1.400 persones de la plantilla, i el grup, presidit per Dimas Gimeno Álvarez, especificava en el comunicat que amb aquesta mesura “es facilitaria la incorporació de nous perfils professionals adequats a les noves estratègies de negoci”.
El pla de “desvinculació voluntària” acordat està dirigit als treballadors que hagin nascut entre el 1956 i el 1958, o a aquells que treballen a temps parcial però hagin nascut el 1954 o el 1955. Per apuntar-s’hi s’han de complir dos requisits: tenir un mínim de 15 anys d’antiguitat a El Corte Inglés o en qualsevol altra empresa del grup i 35 anys de cotització efectiva el dia de la data en què s’extingeixi la relació laboral de mutu acord.
Els treballadors que acceptin aques- ta oferta empresarial percebran, en dotze mensualitats, el 70% del salari net del 2015, inclosos els incentius, fins a complir els 63 anys. A més, en el moment de subscriure l’acord cobraran una paga addicional que equivaldrà a sis mensualitats netes. Tots aquests pagaments es realitzaran a través d’una companyia asseguradora, amb la qual El Corte Inglés ha subscrit una pòlissa.
El grup es farà càrrec del conveni especial de cotització a la Seguretat Soci- al des que s’extingeixi el contracte i fins que el treballador compleixi els 63 anys. Durant aquell període l’empresa també cotitzarà pel 100% del salari del 2015 i assumeix, a més, l’import corresponent a l’IRPF.
A aquesta possibilitat de finalitzar la relació laboral “podran acollir-s’hi empleats de totes les àrees i categories professionals”. Un portaveu de l’em-
Els treballadors rebran una paga igual a 6 mesos de salari i el 70% del sou net fins als 63 anys
presa no va aventurar quina quantitat d’empleats s’hi apuntaran. De les 91.000 persones que treballaven en el grup (dades del 2014), aproximadament unes 4.000 es troben en les franges d’edat pactades amb els sindicats.
“L’empresa no s’ha posat límits; és difícil calcular si seran els 1.300 o 1.400 que calculen els sindicats, o en seran menys. Dependrà de les àrees de treball i de la situació personal de cada treballador”, va explicar ahir. Encara que sembla més probable que “pugui interessar més als venedors que als responsables de planta o els càrrecs directius”.
El portaveu tampoc no va facilitar una quantitat mitjana a què pot equivaler el sou net de sis mesos, perquè “la massa salarial és molt variada i encara més en aquesta franja d’edat concreta, on et pots trobar amb persones que fa 35 anys o més que treballen al grup i alguns d’ells són sèniors amb càrrecs de responsabilitat”.
El període d’inscripció a aquest pla començarà a mitjans de març i tindrà una durada de tres setmanes. En cas d’arribar a un acord amb les xifres calculades, treballadors i empresaris han creat una comissió de seguiment perquè les baixes es realitzin de forma coordinada.