UGT: “El problema no són els e-mails, sinó la reforma laboral”

La secretaria d’Estat d’Ocupació estudia la possibilitat d’una regulació que reconegui el dret dels treballadors a la desconnexió digital de l’empresa quan s’acaba la jornada laboral. Ha estat la resposta escrita del Govern central a la pregunta formulada pel diputat Carles Campuzano per interessar-se per una mesura que aquest gener va entrar en vigor a França i que també intenten impulsar els grups d’En Comú Podem i el PSOE al Congrés. Les preguntes de l’oposició i la resposta del Govern reflecteixen la necessitat d’un debat sobre la progressiva difuminació de les fronteres entre l’àmbit laboral i l’àmbit personal per l’ús de les noves tecnologies, però no només per això. En primer lloc, explica Núria Gilgado, secretària de política sindical de la UGT, cal recordar que el dret a la desconnexió laboral del treballador ja existeix. És a dir, els treballadors tenen el dret a saber quin és la seva jornada laboral i, en cas que s’excedeixin els temps pactats, a cobrar per aquest plus. És a dir, si a partir d’un determinat moment les trucades o els correus continuen, ha de ser a canvi d’una remuneració. El problema, indica Gilgado, “no és el dret, sinó l’abús de les empreses”. Les reformes laborals, subratlla, han generat una legislació que permet l’acomiadament amb una facilitat extrema, i això és el que prodiga que la gent continuï connectada a tota hora per por de perdre la feina. Per tant, les consideracions de la secretaria d’Ocupació són, a parer de la UGT, una mera declaració de bones intencions, ja que el que falla és la protecció dels treballadors. A més a més, indica Gilgado, s’està confonent la flexibilitat amb la disponibilitat total. No és, per tant, una qüestió de “dret a la desconnexió”, que ja existeix, sinó una qüestió que no es pugui acomiadar amb tanta facilitat.