La campanya d’estiu s’allarga fins al Nadal El sector pateix per trobar candidats que parlin anglès
El turisme també estira el comerç i dispara l’ocupació al sector aquesta temporada. Grans grups de distribució com Carrefour o Mercadona reforcen les seves plantilles de cara a l’estiu amb més contractació que la temporada passada. La consultora Adecco preveu que es signin 1,3 milions de contractes, un 12% més que l’estiu passat, amb forts augments als sectors relacionats amb el turisme, des del comerç a l’hostaleria, a més de la logística i diversos perfils professionals en aeroports i serveis a línies aèries.
Carrefour contractarà més de 6.700 persones aquesta temporada, segons va informar recentment, davant de les 6.000 persones que va contractar l’any passat a les campanyes d’estiu i Nadal. El grup francès de distribució assegura que els contractes “són per reforçar puntes de feina que es produeixen durant el període estiuenc”. De la seva banda, Mercadona augmentarà la seva plantilla en 7.000 persones, 2.000 més que en la temporada estival del 2016. La cadena valenciana es reforça per “l’increment de clients per l’arribada de turistes” i per cobrir les vacances dels seus empleats.
“El comerç de zones turístiques és una de les grans fonts de creació d’ocupació en la temporada d’estiu”, apunta Raquel Izquierdo, directora de Servei d’Adecco Barcelona. Així i tot, des de la consultora de recursos humans revelen que cada vegada costa més de trobar els perfils que necessita el sector. “Per a zones turístiques i llocs de treball de cara al públic, es demana una mica d’experiència però, sobretot, idiomes”, relata Izquierdo. Aquest tipus de perfil es repeteix en sectors com l’hostaleria, ocupació a l’aeroport o en certes feines relacionades amb el transport o la logística. De fet, la demanda d’aquests perfils pot provocar que part dels treballadors prolonguin el contracte fins a la campanya de Nadal, sobretot al comerç. “Amb la millora econòmica i l’augment del turisme, preveiem que alguns contractes s’allarguin des de l’estiu fins al Nadal, perquè les empreses cada vegada més opten per conservar els empleats que funcionen”, explica la responsable d’Adecco.
“Al comerç, una feina de temporada et pot obrir pas a una ocupació estable, perquè el sector valora qualsevol tipus d’experiència prèvia i cada vegada dona més oportunitats”, explica Núria Bertran, directora d’Escodi, que imparteix formació especialitzada per al sector. Bertran dibuixa el perfil del candidat a mantenir l’ocupació i emprendre una carrera al sector comercial: “Idiomes, formació i predisposició”.
“El comerç cada cop busca més personal amb formació; la nostra
La UGT denuncia que es contracten joves per imatge en detriment dels majors de 45 anys
experiència és que els joves preparats i amb alguna mena d’experiència arrenquen aviat i evolucionen ràpid”, afirma.
Els sindicats no són tan optimistes respecte a les expectatives del sector. “Els reforços de vacances a les zones turístiques es limiten als tres mesos; hi ha establiments que aquests tres mesos rendibilitzen tot l’any”, expliquen des de la UGT Catalunya. El sindicat destaca que el comerç ha deixat de ser un sector refugi. “Les cadenes contracten joves per qüestió d’imatge; en general hi ha poques oportunitats de reinserir-se al món laboral per als més grans de 45 anys”, apunta.
Tot i que les empreses anuncien contractacions massives per a campanyes d’estiu o Nadal, destaquen des del sindicat, el cert és que “encara som lluny dels nivells del 2009, quan sectors com el comerç i l’hostaleria realment tenien problemes per trobar personal”. I denuncien que actualment, a l’hora de firmar convenis, “ens tornem a barallar per salaris mileuristes i per pujades superiors al 2%, mentre que el 2008 hi havia augments anuals del 5%”.