Desconnexió impossible
Només un terç dels treballadors aconsegueixen desvincular-se dels temes laborals en els seus dies de descans
Avui, 1 d’agost, comença el mes de descans per excel·lència del calendari laboral, però dos estudis que han dut a terme les empreses de treball temporal Adecco i Randstad coincideixen a assenyalar que un de cada tres empleats espanyols no aconsegueix desvincular-se de l’oficina durant el seu període vacacional.
Si la desconnexió exprés és difícil en la política, en l’esfera laboral és gairebé impossible. Avui, 1 d’agost, comença el mes de descans per excel·lència del calendari. Però dos estudis duts a terme per Adecco i Randstad difosos ahir coincideixen a assenyalar que un de cada tres treballadors a Espanya no aconsegueix desvincular-se de l’oficina durant el període vacacional.
Hi ha diverses raons que impedeixen girar full en el descans estival. D’una banda, la creixent presència dels dispositius portàtils, des dels ordinadors fins als mòbils, així com les aplicacions de missatgeria i de localització permanent fan que un tingui sempre la possibilitat (i la temptació) de dedicar-se a la feina, fins i tot sota el para-sol. De l’altra, l’escassa capacitat de delegar i el fet que l’economia de serveis globalitzada no coneix pauses fa que la pressió per estar al dia no cessi tampoc per vacances. Al final, entre molts altres factors, el resultat és que no s’aconsegueix mai oblidar complir amb el deure.
“El món en l’actualitat no para. Abans, les empreses tancaven a l’agost, però ara els clients i els proveïdors continuen trucant. El que és curiós és que la legislació laboral continua parlant d’horaris d’entrada i sortida, quan en l’economia real aquestes distincions tendeixen a desaparèixer”, comenta Alba Lladó, associada sènior de laboral a Grant Thornton, que també ha elaborat un informe sobre aquests temes.
Per Isabel González, directora d’Adecco a Barcelona, “els aparells portàtils al final són com uns falsos tallafocs. A la pràctica, el 10% mira el correu de forma constant durant les vacances, mentre que més de la meitat el consulta almenys dues vegades al dia”. Les investigacions confirmen que les persones que exerceixen càrrecs de responsabilitat són les que menys desconnecten: entre el 55% i el 60% no aconsegueixen aïllar-se de les tasques laborals. “Això es deu en part a que les empreses no planifiquen bé les vacances del personal i que els directius marxen deixant coses per fer, perquè no deleguen prou, de manera que sempre els continuaran trucant. Es tracta d’una responsabilitat compartida entre el professional i l’empresa”, indica González.
Està demostrat que, en qüestió de retenció del talent, garantir un mínim de dues setmanes de desconnexió és bo. A més, això es tradueix en un augment de la productivitat. Ara bé, si no desconnectar pot ser estressant, desconnectar...també! En particular, pel que fa als millennials, la generació més acostumada a internet, la situació és diferent, perquè estan acostumats a estar sempre connectats i no ho veuen com una cosa necessàriament negativa. “Aquest col·lectiu està disposat a negociar flexibilitat horària a canvi d’estar sempre localitzable”, assegura Lladó. És més, segons els casos, a certes persones no estar con- nectades els pot crear ansietat, especialment si han deixat temes pendents a l’oficina. “Existeix un sentiment de culpabilitat si no s’està atent a la feina”, reconeixen des d’Adecco.
Així mateix, Espanya té les seves peculiaritats. “Jo crec que a l’estranger les companyies planifiquen el tema de les vacances molt millor. Aquí, en la nostra cultura mediterrània, amb la jornada laboral que s’allarga molt, per costum o, encara pitjor, servilisme, tenim una certa predisposició a estar sempre connectats. I això no necessàriament ens farà més productius, sinó al contrari”, explica González.
“Desconnectar per vacances és més important del que ens pot semblar a priori. Si el professional no aconsegueix descansar un mínim de temps durant l’any, la seva productivitat minvarà. És important que no només el treballador sigui conscient d’aquest fet, sinó que la mateixa empresa eviti contactar-hi i els permeti tornar amb un rendiment ple en acabar el període estival”, afirmava Luis Pérez, director de relacions institucionals de Randstad.
Encara que, com ironitzava l’assagista Elbert Hubbard, “ningú no necessita més unes vacances que el qui acaba de tenir-ne”.
L’economia de serveis i la tecnologia portàtil dificulten la desconnexió de la feina durant les vacances d’estiu