El dret a desconnectar-se al final de la jornada

Les noves tecnologies han propiciat grans avenços al món laboral a l’hora de permetre a molts treballadors que puguin desenvolupar les seves tasques des de la distància. Però també estan propiciant una nova generació d’empleats connectats permanentment a l’oficina. França ha estat un dels primers països que intenta posar fre a aquesta realitat amb una reforma laboral (va entrar en vigor a principis d’any) que ofereix als treballadors la possibilitat de desconnectar-se dels seus caps fora de les hores d’oficina. A Espanya l’empresa AXA ha estat, per la seva part, pionera a l’hora d’adoptar una mesura similar. Al seu conveni laboral aquesta empresa estableix el dret dels empleats a desconnectar els seus aparells electrònics (malgrat que hagin estat facilitats per l’empresa) una vegada finalitza la jornada laboral. Tot i així, tal com adverteixen advocats laboralistes, en aquest tipus de mesures hi sol haver alguna trampa. En el cas d’AXA, per exemple, aquest conveni matisa que el treballador només estarà obligat a respondre a una trucada de l’oficina en casos d’urgència o excepcionalitat. En cas de conflicte sempre resultarà difícil, afegeixen aquestes mateixes fonts, determinar el que és “urgent o excepcional”. Per desconnectar-se de la feina en hores de descans n’hi hauria d’haver prou amb els convenis laborals, que fixen tant les hores de treball com les de festa.