La sortida de la crisi dispara la pugna pels enginyers
Els sous pugen un 7% i la rotació arriba al 30%
La sortida de la crisi ha tornat a mostrar les tensions al mercat laboral en professionals clau, com els enginyers. Segons un estudi realitzat pel Col·legi Oficial d’Enginyers de Telecomunicacions (COIT), que compara la situació professional d’aquest col·lectiu respecte a la del 2013, els salaris mitjans s’han incrementat un 7%, s’han reduït les hores que realitzen de mitjana aquests professionals (encara que continuen treballant més de 40 hores setmanals) i ha augmentat la rotació, fins al punt que el 30% dels enquestats reconeix que s’està plantejant canviar d’ocupació.
Josep Grinyó, conseller delegat de la consultora Sapientis i vocal de la junta de l’associació Telecos.cat que agrupa els professionals del sector de Catalunya, reconeix que hi ha dinamisme professional encara que centrat “en perfils determinats” més que com a fenomen generalitzat, especialment en els enginyers que inclouen un perfil executiu o de gestió.
Segons l’informe del COIT, el col·legi professional estatal, el 20% dels enginyers han realitzat màsters o un altre tipus de formació de gestió empresarial, i aquest percentatge és més gran entre els més joves: un 41% dels estudiants de les escoles actuals tenen previst cursar-ne algun. La demanda d’aquests professionals per les empreses i la seva escassetat es reflecteix en els salaris, que són de 57.390 euros anuals per als enginyers amb responsabilitats de gestió i de 61.010 per als qui realitzen tasques comercials, davant el sou mitjà de la professió de 52.711 euros bruts anuals: més del doble de la mitjana espanyola, que amb prou feines supera els 24.000 euros segons l’INE.
La professió, reconeix Grinyó, té plena ocupació: només un 4% estan a l’atur, incloent-hi prejubilats que volen reincorporar-se al mercat laboral, un percentatge que es considera tècnic, de persones que estan en transició entre dos llocs de treball. Els enginyers tenen feina des de la facultat: només el 0,2% dels aturats està buscant la seva primera feina. Tot i això, el nivell d’ocupació, corrobora Grinyó, depèn de l’edat. “Hi ha professionals més grans de 45 anys que s’han quedat una mica obsolets i no troben feina estable” reconeix.
L’edat també té un gran impacte en el salari: els professionals de 55 a 64 anys que han mantingut l’ocupació malgrat la crisi, en molts casos assalariats en grans companyies o amb càrrecs directius en empreses del sector o de consultoria, tenen els salaris més elevats: una mitjana de 72.860 euros, respecte als 34.531 dels més joves, d’entre 25 i 34 anys.
L’escassetat d’enginyers, explica Grinyó, està portant moltes empreses a buscar altres professionals per cobrir tasques per a les quals inicialment buscaven un enginyer, i explica l’èxit de projectes com les code academies, que formen programadors de manera accelerada. Així, segons l’estudi del COIT, el 58% dels professionals considera que les tasques que està realitzant les podria fer un altre titulat superior, i un altre 18% que les podria fer fins i tot un persona amb menys formació.
L’enginyeria, assenyala l’estudi, va incorporant més dones: el col·legi estatal assenyala que ara només el 17% dels professionals són dones, però entre les estudiants de les escoles el percentatge de dones puja el 25%. Elles, en general més joves, tenen també un sou menor al de la mitjana dels homes, i el 67% guanyen menys de 45.000 euros anuals.
Amb la sortida de la crisi, la jornada d’aquests professionals s’ha reduït: el 87% treballava més de 40 hores setmanals el 2013, un percentatge que ara és de “només” el 58,8%. El desig de millorar les condicions laborals (17%) i el salari (16%) són els principals motius que addueixen els enginyers que volen canviar de feina. I l’alta rotació (ara al 30%) s’ha convertit en el principal motor dels augments salarials. “Com que no hi ha atur, l’empresa que perd un enginyer i necessita substituir-lo, l’ha de fitxar d’altres empreses pagant-li més”, resumeix Grinyó.
RETRIBUCIÓ El salari mitjà, 52.700 euros, és més del doble de la mitjana espanyola, i la taxa d’atur és del 4,1%
DIFERÈNCIES ENTRE GÈNERES
Només el 17% dels professionals són dones, però les estudiants ja són el 25%