Rajoy rebutja actuar contra la bretxa salarial malgrat que ho diu la llei
El principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones, aplicable en l’àmbit de l’ocupació privada i en l’àmbit de l’ocupació pública, es garantirà (...) en les condicions de treball, incloent-hi les retributives i les d’acomiadament”. Ho assenyala la llei d’Igualtat, aprovada el 2007, una norma insuficient per posar fi a la bretxa salarial a Espanya, ja que té un caràcter més declaratiu que executiu, però que ho estableix. De la mateixa manera, el principi d’igualtat retributiva queda reflectit a l’article 35 de la Constitució espanyola i a l’article 28 de l’Estatut dels Treballadors.
Malgrat aquest marc general, malgrat el debat sobre la bretxa salarial (d’un 23,2% a Espanya segons la UGT) que els últims mesos s’ha tornat a obrir al Congrés i malgrat la flamant llei aprovada a Islàndia per garantir de facto que homes i dones cobrin el mateix per la mateixa feina, ahir Mariano Rajoy va ser criticat per tots els partits de l’oposició quan a Onda Cero li van preguntar per la desigualtat retributiva entre homes i dones i ell va respondre: “No ens ho fiquem, en això”. Els governants han de ser molt cauts, va continuar, a l’hora de saber quines són les seves competències, i no n’hi ha cap que sigui la d’igualar salaris.
Les seves consideracions no van a l’una amb algunes de les últimes iniciatives aprovades al Congrés, amb l’aval també del PP. Va passar a l’octubre amb una moció d’Units Podem en què s’insta el Govern espanyol a posar en marxa les mesures per corregir la desigualtat salarial, incloent-hi l’obligació de publicar els salaris desglossats per gènere, la necessitat que les empreses de més de 50 treballadors informin de la retribució mitjana per categories segons els sexes o, entre altres qüestions, l’equiparació del permís de maternitat i paternitat. Units Podem ja ha presentat al Congrés una proposició de llei per la igualtat retributiva, i el PSOE treballa en la mateixa línia.
Queda clar, per tant, que el Govern central té competències per vetllar perquè no hi hagi discriminacions de gènere en l’àmbit
Els partits de l’oposició preparen les seves propostes legals per tendir a la igualtat retributiva
salarial, i que això no significa que hagi d’“igualar els salaris” de tothom. Es tracta de desenvolupar el marc legal i, sobretot, establir obligacions i sancions per a les empreses perquè les mesures es compleixin, iniciativa en què també està d’acord Ciutadans. Però sempre tenint en compte que el veritable problema de la bretxa salarial no està en els salaris base, sinó en els complements, les categories diferents per a feines d’un mateix tipus o en qui agafa la reducció de jornada.
La llei islandesa ha tornat a obrir el debat a Espanya, una llei que reforma una altra llei anterior i que obliga totes les empreses de més de 25 treballadors a presentar una auditoria per obtenir un certificat de bones pràctiques. Si no es compleix, hi pot haver multes de 400 euros al dia.