Europa avala l’acomiadament d’una embarassada per un ERO
El TJUE exigeix que l’empresari raoni el final del contracte
Estar embarassada no protegeix una treballadora de ser acomiadada dins d’expedient de regulació d’ocupació (ERO). Així ho recull la normativa espanyola i, segons la sentència coneguda ahir del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), també està d’acord amb les directives comunitàries.
El tribunal conclou que el marc legislatiu de la UE obliga l’empresari que decideixi incloure en un acomiadament col·lectiu una treballadora embarassada únicament a comunicar-li els criteris que ha seguit per elegir els afectats per l’ERO. La directiva comunitària per a la protecció a la maternitat, expliquen, estableix que els estats han de prendre mesures per prohibir l’acomiadament de les treballadores des de l’inici de l’embaràs fins al final del seu permís de maternitat, “per motius relacionats amb el seu estat”.
El pronunciament del TJUE respon a les qüestions prejudicials presentades pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) arran del recurs de cassació de Jessica Porras Guisado contra el seu acomiadament a Bankia. Contractada el 2006, va rebre una carta set anys després en la qual se li comunicava l’extinció del seu contracte dins d’un ERO negociat per Bankia amb els representants dels treballadors, així com la indemnització corresponent. En l’esmentat acord només es van designar com a col·lectius amb “prioritat de permanència” els treballadors amb una discapacitat superior al 33% i, en el cas de parelles en què tots dos treballaven al banc, un d’ells.
Jessica Porras estava embarassada en el moment de l’acomiadament, per la qual cosa va recórrer davant el jutjat social de Mataró, que no li va donar la raó el 2015. Quan la treballadora va portar la seva causa al TSJC, aquest òrgan jurisdiccional va preguntar al Tribunal de la Unió Europea “si la normativa espanyola trasllada correctament l’article 10 de la directiva 92/85, que prohibeix, tret que sigui en casos excepcionals, l’acomiadament de treballadores embarassades”.
La sentència del TJUE no veu contradicció entre els dos marcs legals, i afegeix que la regulació comunitària “no estableix ni una prioritat de permanència en l’empresa ni una prioritat de recol·locació en un altre lloc de treball” per a les empleades embarassades que acabin de donar a llum, o en període de lactància, quan es doni un procés d’acomiadament col·lectiu. En tot cas, aclareixen que correspon als estats “garantir una protecció més gran” a les treballadores embarassades o que estiguin gaudint d’un permís per maternitat. Ahir, UGT va aprofitar aquesta acotació del TJUE per reclamar al Govern espanyol millores en la legislació i l’ampliació de la cobertura de les treballadores “en relació amb l’embaràs i la maternitat”.
La decisió de la justícia europea parteix del cas d’una afectada per un acomiadament col·lectiu a Bankia