No hi ha mons d’homes
Les principals associacions del sector a Espanya busquen solucions a qüestions com l’escassa presència de dones en llocs de treball tecnològics
La indústria analitza la influència dels rols i patrons de gènere en l’entorn tecnològic
La paritat és tan absent en la indústria tecnològica que fins i tot es parla de bretxa de gènere. Fins fa ben poc encara s’imposava la idea que les ciències eren cosa de nois i les lletres de noies, una percepció que està canviant a poc a poc, tot i que encara hi ha un llarg camí per recórrer i molts estereotips a batre.
“Canviar les coses de vegades no passa tant per facilitar el camí de les dones, sinó perquè aquestes no es trobin amb més dificultats que un home”, apunta Marta Planas, fundadora de Digital Origin.
La diferència entre el nombre d’homes i de dones és tan important que, de fet, no està quantificada, encara que en el cas d’Espanya es calcula que la presència femenina suposa el 18%. Però la indústria tecnològica vol revertir aquesta situació.
En aquest sentit, a començaments del mes de febrer, les principals associacions de dones del sector a Espanya van mantenir una reunió amb el Govern central, després de la qual el secretari d’Estat per a la Societat de la Informació i l’Agenda Digital, José María Lassalle, va anunciar l’elaboració d’un llibre blanc sobre la situació de les dones en l’àmbit tecnològic i la creació d’una taula de treball per abordar la bretxa de gènere.
I és que la situació manca fins i tot de diagnòstic. En aquest sentit, el llibre blanc pretén radiografiar d’una vegada la situació de les dones en l’àmbit tecnològic. La taula de treball té per objectiu plantejar solucions a qüestions com la baixa matriculació de dones en estudis tecnològics de secundària i a la universitat (de fet, han descendit en els últims anys), així com l’escassa presència de dones en llocs de treball tecnològics. Però també trobar solucions a les actituds masclistes i d’assetjament de gènere en el consum de continguts digitals i la influència sociocultural dels rols i patrons de gènere en el nou entorn tecnològic.
Van assistir a la reunió, entre d’altres, Cristina Aranda i Sara Alvarellos, de Mujeres Tech; Marina Serrano i Lucía Manzano, de Girls in Tech Spain; Sara Gómez, de Mujeres e Ingeniería; Rocío Tomé, de FemsDevs; Milagros Sainz, de Grup d‘Investigación de Gènere i TIC de la Universitat Oberta de Catalunya; Gisela Vaquero, de Women in Games, i Laila el Qadi, per part d’Inspiring Girls.
Dificultats que ha fet que l’emprenedoria s’hagi convertit per a les dones en una manera de no haver d’elegir entre carrera professional i família –elles es veuen molt més abocades que els homes–, encara que això tampoc assegura res, segons apunten fonts femenines del sector: els inversors solen ser també homes, com també passa en els principals consells d’administració de les grans empreses. Encara que estan apareixent noves iniciatives per fomentar la igualtat, cas de FutureFunded, una plataforma de finançament col·lectiu que aposta per l’empoderament de les dones a través del cofinançament de la seva formació. Les seves cofundadores, Cecilia Tham, consellera delegada i fundadora de Makers of Barcelona, i Laura Fernández, experta en programes formatius per a joves en l’àmbit de l’emprenedoria.
La seva visió és “crear un ecosistema divers de suport i empoderament perquè totes les persones, independentment del seu gènere, condició social o econòmica, puguin formar-se en la disciplina que es proposin”.