El talent en la societat 4.0
La manera d’entendre i valorar el talent és avui diferent. El desenvolupament econòmic i social en la societat 4.0 (més flexible, democràtica, col·laborativa i oberta als ciutadans) ja no depèn només de com siguin de brillants uns quants, sinó de la seva capacitat per formar a gran escala persones competents en tots els ordres de la vida. Les persones brillants són necessàries, sense elles el progrés no seria possible, però també ho són els ciutadans competents tecnològicament, laboralment, emocionalment i socialment. Es pot afirmar que el talent està tant o més relacionat amb unes competències personals àmplies, multifuncionals i transversals, que amb les facultats o la intel·ligència dels individus (sense que aquests atributs hagin perdut rellevància i protagonisme). Aquestes qüestions posen de manifest dimensions diferents del talent, un de tradicional i d’uns quants, concentrat i amb una missió tractora; i un altre, disruptiu i de tots, distribuït i en la base de la competència.
Això passa en uns escenaris econòmics i socials que demanen a la gent més compromís amb l’activitat i més responsabilitat individual i col·lectiva. El pensament digital exigeix més flexibilitat, noves formes de pensar i raonar, i autonomia en la presa de decisions. La disrupció reclama més complicitat amb la creativitat i capacitat per dur a la pràctica propostes imaginatives i utòpiques. La immediatesa accelera els processos de maduració de les competències personals, substituint fins i tot l’experiència. La clau per aprofitar les oportunitats que dona la societat 4.0 està en desplegar degudament un talent que permeti a tothom de treure’n partit en entorns més incerts i canviants que mai.
Talent tractor i distribuït no són independents, l’un estira l’altre, l’altre empeny l’un, i la societat a tots plegats, però no de qualsevol manera. No es poden establir regles ni vincles concrets de relació, però han de conviure i la forma de comunicació més efectiva és la formació que afecta tothom. En qualsevol cas, sense oblidar que la transformació digital no és només un desafiament tecnològic sinó sobretot cultural, un canvi en les maneres de pensar, viure i treballar, en definitiva, de ser (actitud + aptitud = talent) per assolir la satisfacció més gran de tothom.