La Cecot demana fer contractes de nou en origen als immigrants
L’organització avisa d’un dèficit de població activa els propers anys
La patronal Cecot creu necessari que es pugui tornar a contractar immigrants en origen per pal·liar el dèficit esperat en el mercat de treball a Catalunya en els propers anys. Segons un informe de l’organització vallesana, d’aquí “poc més de dos anys i mig no hi haurà prou població activa per assumir aquest creixement de l’activitat”.
El president de la patronal, Antoni Abad, afirma que “parlar de polítiques de natalitat o d’immigració pot semblar una temeritat, però pensem que fa falta fer reflexions a futur i ja s’ha de començar un debat que integri el màxim de visions”. Cecot recull la projecció del creixement de la població de l’oficina d’estadística de la Generalitat, Idescat, que mostra que el 2030 hi haurà un dèficit de població activa (suma d’empleats i aturats) de prop d’un milió de persones.
Si amb la taxa de natalitat actual a Catalunya no es pot cobrir aquesta falta de població activa, l’alternativa que queda és recórrer a la immigració per suplir-la. La Cecot proposa “la contractació en origen quan el mercat laboral no pugui absorbir les demandes empresarials”, mentre reclama “combatre la contractació irregular”. L’any 2000 a Catalunya hi havia 181.590 estrangers, la qual cosa representava el 2,9% de la població total. A partir de llavors, el nombre d’immigrants va créixer de ininterrompudament fins que l’any 2010 eren gairebé 1,2 milions, cosa que equivalia a prop del 16% de la població.
En aquell moment, la dura crisi econòmica va expulsar part de la comunitat immigrant i no va ser fins a partir de l’any passat quan el nombre d’estrangers es va recuperar i va superar lleugerament el milió de persones, cosa que deixa el pes en el 13,8%.
A l’informe de la patronal s’analitza el comportament del mercat de treball català durant la crisi passada. Entre el 2013 i el 2018, el nombre de persones ocupades va créixer en 370.100 persones mentre que la població activa es va reduir en 120.200. La Cecot també proposa noves polítiques per recuperar la natalitat com suports indirectes a les famílies amb fills especialment pel que fa a les guarderies. La patronal també recomana canvis en la jornada laboral per compatibilitzar la vida professional i la personal. En matèria de permisos, es proposa d’ajustar la durada dels de paternitat i maternitat.
A més del foment de la natalitat i de contractar la immigració en origen, la Cecot també promou la millora de la qualificació del personal autòcton per donar resposta a les necessitats de les empreses. A més, considera que cada vegada serà més necessari “gestionar la jubilació”, de tal manera que es trobin els substituts adequats. Abad afirma que “les empreses del sector metal·lúrgic estan tenint moltes dificultats per trobar persones qualificades per cobrir llocs de treball”. El president de la patronal creu que s’ha d’oferir la formació adequada i aposta per “treballar en la qualificació professional de manera coordinada entre els representants d’Ensenyament, Treball i Empresa amb celeritat i visió a futur”.
L’organització també recomana mesures de foment de la natalitat i més formació