Els robots treballaran més que l’home d’aquí set anys
L’automatització crearà 58 milions de llocs de treball nets, segons el fòrum de Davos
Les màquines faran un 52% de les tasques laborals l’any 2025, segons un estudi del Fòrum Econòmic Mundial de Davos. Aquest sorpasso suposarà destruir 75 milions de llocs de treball, però en crearà 133 milions més; per tant, el saldo laboral de l’automatització serà positiu.
El sorpasso robòtic té data: el 2025. Aquest any, la revolució que està transformant el món del treball amb la creixent incorporació de màquines intel·ligents farà que aquestes màquines facin més de la meitat de les tasques, un 52%, segons pronostica un estudi del Fòrum Econòmic Mundial (WEF, per les seves sigles en anglès). Avui el pes de l’automatització en l’àmbit laboral ja és considerable perquè cobreix un 29% de l’activitat. Aquest procés, però, s’està accelerant –el 2022 es preveu que arribi a un 42%–, cosa que ja causa un important impacte a les empreses i als treballadors, que va a més. Aquesta cursa comportarà nous problemes però també oportunitats. L’efecte més destacat pel document és la generació de 58 milions de llocs de treball nets a tot el planeta els pròxims cinc anys. Una conseqüència positiva perquè amb els robots destruiran 75 milions llocs de treball, però sorgiran noves funcions que permetran crear-ne 133 milions.
El treball del WEF, titulat The future of jobs 2018, s’ha basat en una enquesta a directors de recursos humans i als principals executius d’empreses de 12 sectors i 20 economies desenvolupades i emergents que en conjunt representen un 70% del PIB mundial. La seva visió és més positiva que altres estudis anteriors sobre la robotització laboral, inclòs el del mateix Fòrum publicat el 2016 sobre l’impacte de la també coneguda com a quarta revolució industrial en l’ocupació. Avui el coneixement d’aquest procés és molt millor, fet que permet identificar més bé les seves oportunitats. Tot i això, també hi ha motius per a la preocupació destacats pel document, sobre tot els referents a la preparació dels treballadors.
Un 54% dels empleats de les grans empreses haurà de reciclarse i millorar les capacitats considerablement per aprofitar al màxim les oportunitats de creixement. És un percentatge elevat si es té en compte que la revolució robòtica suposarà una retallada de plantilla fixa en un 50% de les empreses, segons les respostes a l’enquesta. Un 38% espera augmentar la plantilla, un 28% creu que l’automatització generarà llocs de treball nous a la seva organització i un 48% preveu contractar llocs de treball especialitzats. Malgrat que s’estima un creixement net de l’ocupació, aquest creixement canviarà significativament en qualitat, ubicació, format i permanència. Així, les empreses recorreran més a contractistes que fan tasques especialitzades, incorporaran treballadors en disposició més flexible (a distància, a temps parcial, en ubicacions mòbils...).
“Perquè les empreses continuïn sent dinàmiques, diferenciades i competitives en l’era de les màquines, han d’invertir en el seu capital humà; hi ha tant un imperatiu moral com econòmic per fer-ho”, diu en un comunicat Saadia Zahidi, cap del Centre per a la Nova Economia i Societat del WEF. El document alerta que “fins ara moltes compa- nyies tenen la intenció de limitar la seva provisió de capacitació en habilitats entre el 2018 i el 2022 als treballadors que exerceixen les funcions actuals de feina per encàrrec, en lloc de pensar a més llarg termini i de manera més creativa”. En aquest sentit, advoca per un “enfocament més inclusiu i proactiu per augmentar la disponibilitat d’habilitats futures”.
La transformació no afectarà igual tots els sectors, si bé la seva empremta serà general, tant en la implantació de les diferents classes de robotització (vegeu el gràfic) com en la capacitació professional per continuar treballant. Les tasques físiques i administratives seran reemplaçades significativament per mà d’obra mecanitzada,
Hi haurà més ocupació, però la seva qualitat, ubicació, format i permanència canviarà molt
cosa que deixarà espai perquè les persones es concentrin en tasques de més productivitat; per exemple, la pèrdua de llocs de treball prevista a la mineria o al consum és més gran que als serveis professionals. Entre els llocs de treball que s’estima que tindran més demanda hi ha els que es basen en la tecnologia o hi estan potenciats, com els analistes de dades, els científics, els desenvolupadors de software i aplicacions i els especialistes en comerç electrònic i xarxes socials. Els que es fonamenten en habilitats humanes, com els professionals de vendes, del màrqueting, els gerents d’innovació i els treballadors d’atenció al client també aniran a més. En canvi, els que es basen en rutines, com els treballadors que introdueixen dades, tindran menys sortida.
El procés de robotització és una “oportunitat perquè les empreses es ressituïn veritablement com a organitzacions d’aprenentatge” i perquè “els treballadors assumeixin la responsabilitat personal per la formació permanent i el desenvolupament professional”, destaca el document. També recorda que “moltes persones necessitaran suport a través de períodes de transició de treball i fases de reentrenament i capacitació per part dels governs i els ocupadors”. I afegeix que “si bé un ingrés bàsic universal complet pot ser inviable des del punt de vista polític i econòmic, algunes variants, com proporcionar un fons universal d’aprenentatge permanent perquè les persones hi recorrin quan calgui, podrien rebre una atenció creixent”.