Les vocacions tecnològiques existeixen independentment de l’edat o el gènere Companyies amb accent femení, un encert empresarial

La diversitat és un component essencial per al creixement, la innovació i la sostenibilitat de les empreses

Més de 140 països celebren avui el Dia Internacional de la Dona Emprenedora. Segons l’últim Informe especial GEM sobre emprenedoria femenina, el perfil d’aquestes dones és molt característic: es tracta d’una jove d’entre 25 i 34 anys i amb una alta capacitat de visió per detectar oportunitats de negoci. Existeix una emprenedoria de gènere, que en el cas de les dones ve marcada per diversos rols; i és que la maternitat, entre d’altres, continua sent un moment vital tant en l’àmbit personal com en el professional de les dones. Tant és així, que segons l’observatori anual que llança la Comunitat Extraordinària –fundada per Gemma Fillol– el 40% de les emprenedores que han estat mares afirma que ha engegat un projecte propi, precisament, per poder conciliar.

En aquesta mateixa línia, més de la meitat d’emprenedores assegura que ha de dedicar entre 40 i 60 hores setmanals al seu negoci; és a dir, en la majoria de casos, més entrega que en una jornada laboral estàndard. Tot i aquesta gran dedicació, tan sols un 34% de dones pot viure només amb la font d’ingressos que li aporta el seu projecte. Per tant, un dels grans reptes futurs de l’emprenedoria femenina és idear projectes que permetin a les dones portar la vida que vulguin sense haver de treballar més hores. No cal deixar de banda que per a nou de cada deu emprenedores el seu projecte va lligat amb el seu creixement personal. Negocis i vida personal, més que mai en l’emprenedoria femenina, van de la mà.

Almudena Grandes, Carolina Martín, Carme Ruscadella, Alicia Koplowitz, Cristina Garmendia, Ana Blanco o Sandra Ibarra són algunes de les 100 dones més influents al nostre país. Seleccionades en la VII edició dels Premis Top 100 Dones Líders, aquestes acadèmiques, empresàries, esportistes, periodistes, emprenedores i directives són exemples reconeguts del talent i el poder femení en tots els àmbits de la societat. Empreses com Telefónica sempre han apostat pel talent femení i, per això, creen diferents iniciatives i jornades en aquest sentit. La diversitat és font de talent, i la companyia –tant internament com externament– potencia aquest tipus de lideratge. “La diversitat és un component

essencial per al creixement, la innovació i la sostenibilitat de Telefónica i qualsevol companyia”, assegura Blanca Drake, directora d’Estratègia, Operacions i Marca de l’Àrea d’Innovació Oberta de la companyia. Actualment, el 25% de les

start-ups de la cartera d’Innovació Oberta de Telefónica té alguna dona als equips directius. Aquesta xifra s’ha mantingut constant des que aquesta àrea de l’empresa va començar a mesurar-ho,

fa tres anys; tot i que el seu responsable assegura que “encara està allunyat del desitjable 50%”. De la mateixa manera, Blanca Drake afegeix que “les

start-ups liderades per dones tenen més ràtio de supervivència que les que estan liderades exclusivament per homes”. A la cartera de start-ups invertides per Telefónica, el percentatge de start-ups que no sobreviuen és deu punts més baix a les empreses que tenen una dona als

comitès de direcció que en les que estan dirigides únicament per homes.

Telefónica té un hub d’innovació: Wayra. Aquesta acceleradora de start-ups tecnològiques s’acaba de reinventar –es va fundar el 2011– amb més orientació al negoci. I en el negoci de les startups, la presència de les dones augmenta. Paloma Castellano, directora de Wayra Madrid, comenta que: “Aquests set anys de vida de Wayra, hem vist l’evolució en la participació de la dona en la creació d’empreses tecnològiques, cada vegada hi ha més emprenedores i volem que siguin moltes més”.

Precisament, aquest matí, l’espai Wayra Madrid, situat en plena Gran Vía de la capital, acull l’esdeveniment Women’s Age, centrat en la funció de les dones emprenedores, que, alhora, són dones innovadores i exerceixen una clara funció transformadora en la societat. Paloma Castellano, directora de Wayra Madrid, comenta: “En aquest esdeveniment volem donar visibilitat i reconèixer la feina de dones referents i, aquest any, ens hem centrat de manera especial en el que és la clau perquè el canvi es converteixi en realitat en el futur: les adolescents. Hem donat un rol protagonista a les joves, que ens demostren que les vocacions tecnològiques existeixen independentment de l’edat o el gènere. Volem que aquestes emprenedores siguin un exemple per a moltes d’altres i ajudar a construir una generació de nenes segures de les pròpies capacitats i amb ganes de menjar-se el món”. Hi participaran Gema Climent, de Nesplora; Sara Alvarellos, d’Everis; Inés, Alba i Erika, tres nenes fundadores de l’app Stop IT, i Guenia Gawendo, de Telefónica.

I, avui mateix, també, però a la tarda, Barcelona acollirà la taula rodona Emprendre en femení, que debatrà sobre la influència de l’educació en la vocació emprenedora i les capacitats i les possibilitats de dur-ho a terme amb èxit. Aquest any, el percentatge de dones emprenedores de start-ups ha arribat a un rècord històric. Aquest serà una de les fites per celebrar. La xerrada estarà moderada per Mercè Tell, de Nekko Capital, i hi participaran Paula Sancho, d’IESE Business School; Cristina Galán, de Loyaltio; Ana Izquiero, de Talent Clue; Marta Vilaseca, de Telefónica, i Gemma Sorigué, de Deliberry.

Ambdues jornades volen posar el focus en aquest accent femení que, dia a dia, augmenta a les empreses. Companyies que entenen la diversitat com aquest plus que suma i aporta valor i competitivitat.