La bretxa salarial de gènere només es redueix 10 euros en un any
El salari més freqüent a Espanya se situa en 17.482 euros anuals
Els salaris es recuperen amb diferent intensitat segons els sectors d’activitat, edat dels treballadors i qualificació professional. I també la bretxa de gènere tendeix a reduir-se, encara que de manera lenta: va baixar uns 10 euros de mitjana el 2017 en comparació amb l’any anterior i es va situar en 5.784 euros. O el que és el mateix: les dones continuen cobrant de mitjana un 21,9% menys que els homes (un 22,3% el 2016), segons l’enquesta d’estructura salarial publicada ahir per l’INE.
Els guanys mitjans anuals per treballador es van situar en 23.648,50 euros a l’any, un 2,1% més que el 2016. “Se supera el 2% per primera vegada des dels anys de la crisi i després de les baixades que es van produir els anys 2012 i 2013”, destaca Josep Oliver, catedràtic d’Economia Aplicada de la UAB.
Encara que el salari mitjà és de 23.000 euros, la retribució més freqüent és sensiblement menor, de 17.482 euros. El motiu és que, encara que percentualment són pocs els treballadors amb salaris elevats les seves remuneracions distorsionen el càlcul de la mitjana. En el cas del salari més freqüent, la pujada va ser del 6,1%, gairebé 1.000 euros més.
Les dones van tenir una pujada una mica més alta (+2,4%) que els homes (+1,8%) i, segons l’INE, la bretxa de gènere es redueix considerablement quan es comparen llocs de treball similars (mateixa ocupació, tipus de contracte o tipus de jornada). La diferència rau en el fet que ells ocupen més càrrecs directius i, per tant, més ben remunerats.
Les diferències per gènere són en general més grans amb l’augment de l’edat. Així, la bretxa es dispara a 8.038 euros entre els 55 i 59 anys i a 7.343,32 euros entre els 50 i 54 anys. Si es miren els de més de 65 anys, entra en joc la forta diferència entre les pensions i la bretxa se’n va als 16.683,88 euros. La menor diferència es dona en el grup de 25 a 29 anys, amb 2.486,23 euros.
En general, com més edat, més sou. Els treballadors que cobren menys són els que tenen menys
DEMOGRAFIA
En general, com més edat més bon sou: els de més de 55 arriben a 27.631 euros
CÀRRECS
Els directors i gerents cobren un 116% més que els empleats de base
de 20 anys (7.868,3 euros) i entre 20 i 24 anys (11.775,39 euros). La franja més ben remunerada és la dels que tenen entre 55 i 59 anys (27.631 euros a l’any).
Una altra de les dades destacades de l’enquesta és la gran diferència que hi ha entre els caps i la base de les plantilles. El col·lectiu de directors i gerents cobra una mitjana de 51.010,54 euros, un 116% més que la resta. I amb diferències importants per gènere: 55.477,9 euros els homes, davant els 42.901,2 de les dones.
Per a Josep Oliver, és preferible comparar les dades dels últims cinc anys per obtenir una radiografia més exacta del que està passant. I des del 2013, el grup de directors i gerents ha vist reduïda la seva remuneració un 1,1%. Al contrari del que ha passat amb els professionals més tècnics i intel·lectuals: així el grup de tècnics de la salut acumula una pujada del 6% i els empleats d’oficina que no atenen el públic (els més qualificats), del 7%. I apareixen amb força els empleats de serveis de protecció i seguretat que han vist pujar els seus salaris un 10% des del 2013.
Per comunitats autònomes, el panorama es manté similar des de fa anys. El País Basc (28.204 euros anuals per treballador), Madrid (27.089 euros) i Navarra (26.329 euros) van encapçalar el rànquing el 2017. Catalunya es manté també per sobre de la mitjana, amb 25.180,45 euros, un 3% més que l’any anterior, malgrat la moderada pujada (1,9%) en la indústria manufacturera, el gran pilar de l’economia catalana. Extremadura (19.672,4 euros), Canàries (20.185,3 euros) i Castellala Manxa (21.033,3 euros) tenen les remuneracions més baixes.
Juntament amb el càrrec a l’empresa, el sector d’activitat és l’element més determinant en l’estructura salarial. L’hostaleria, una activitat que destaca per l’elevada taxa de temporalitat i també per l’ús de mà d’obra estrangera, és el que té el salari mitjà més baix: 14.540 euros, un 38,5% per sota de la mitjana. Al contrari, al sector de subministrament d’energia la remuneració arriba als 52.015 euros, un 120% per sobre de la mitjana.
Igualment, els anys d’ajustos pressupostaris es reflecteixen en els salaris. La branca d’activitats sanitàries i de serveis socials va registrar l’increment més baix (+0,5%), mentre que els empleats de l’Administració pública van patir un descens del 0,4%. A tots els sectors d’activitat, hi ha diferències entre homes i dones.
COMUNITATS
Catalunya supera la mitjana, però per darrere del País Basc, Madrid i Navarra
AJUST PRESSUPOSTARI
Les plantilles de l’Administració són les úniques que van abaixar els sous el 2017