El TC avala acomiadar per múltiples absències, fins i tot justificades
El Tribunal Constitucional (TC) ha avalat en una sentència publicada ahir que una empresa acomiadi un treballador per faltes d’assistència intermitents malgrat que estiguin justificades i algunes es deguin a motius mèdics amb baixes curtes.
El cas estudiat pels magistrats va arribar arran de l’extinció de contracte d’una treballadora per l’acumulació de faltes en el seu lloc de treball. El cas va ser elevat al TC per un jutjat social de Barcelona per una qüestió d’inconstitucionalitat sobre l’article 52 d) de l’Estatut dels Treballadors, en el qual va argumentar l’empresa l’acomiadament. Aquest article permet l’extinció del contracte si es falta un 20% de les jornades hàbils en dos mesos seguits, encara que estiguin justificat, sempre que s’hagi faltat en el 5% de jornades de l’últim any, podent sumar-se absències per causa mèdica amb baixes menors a vint dies, però excloent-hi les superiors i absències per tractaments oncològics i de malaltia greu, entre d’altres supòsits.
La treballadora en qüestió va incomplir els dos percentatges, en absentar-se nou de quaranta jornades hàbils en un període de dos mesos (el 22,5%) i 14 d’hàbils en un període de dotze mesos (el 7,84%). Part d’aquelles faltes van ser per una incapacitat temporal per motius mèdics, s’assenyala en la sentència, però no estaven en les exempcions que les deixen fora del càlcul per a l’acomiadament. Almenys una va ser injustificada. Amb aquestes xifres i la llei a la mà, l’empresa va procedir a l’acomiadament. Per la dona acomiadada, que va presentar una demanda després del seu cessament, la normativa “comporta una evident amenaça o coacció cap al treballador malalt, perquè el dissuadeix d’estar en situació d’incapacitat temporal per por de ser acomiadat”.
Però la sentència, aprovada amb tres vots particulars, recull que “la causa de l’acomiadament no és en aquest cas el fet d’estar malalt, sinó la reiteració intermitent del nombre de faltes” i que han d’estar en equilibri “el legítim interès de l’empresa de pal·liar l’onerositat de les absències a la feina i la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors”, cosa que no s’incompleix en el redactat de l’article 52 d). Així, el TC, després de ponderar els interessos d’empresa i treballador, no veu inconstitucionalitat ni violació de drets en l’article en què es va basar l’acomiadament, i per això no veu necessitat de declarar-lo nul.
La sentència destaca que s’acomiada per faltes intermitents i reiterades, no per malaltia