Moverse por la jungla del mundo laboral es más fácil
Se definen como un medio de comunicación para el empleo y aterrizaron en España el pasado enero. Desde entonces, cuentan con clientes como SEAT, Wallapop, ElTenedor, Mobile World Capital, Badi o Adevinta, entre otros. Welcome to the Jungle nació en 2015 en Francia, tiene casi 2.000 empresas en su plataforma, oficinas en tres países y 700.000 visitantes únicos al mes. Sergio Balcells es su responsable en España, un profesional que conoce el sector a la perfección tras su paso por Job Today o Milanuncions.com.
¿Qué os diferencia del resto de plataformas?
Somos un medio de comunicación para el empleo. Creamos contenido para las dos partes de la ecuación, los candidatos y las empresas. Para los candidatos, nos centramos en perfiles cualificados, realizamos contenido redaccional y audiovisual. Son contenidos para personas interesadas en su desarrollo profesional con artículos, por ejemplo, sobre la relación con los compañeros, sobre cómo tratar con un jefe tóxico, o para hacer un perfil que brille en Linkedin. También tenemos la sección Behind the Code, enfocada a perfiles tecnológicos, con temas específicos para que estén al día de los últimos avances, pero también para que desarrollen atributos personales, los llamados soft skills. Estos contenidos son gratuitos. La siguiente derivada que nos diferencia es que creamos contenido para las empresas, desarrollamos su marca, vamos a casa del cliente, grabamos entrevistas en vídeo y hacemos fotos para mostrar el ambiente laboral y la cultura de la empresa.
¿El mundo del empleo es una jungla?
El nombre de Welcome to the Jungle viene de que para muchas personas y empresas el mundo laboral es como una jungla, sobre todo con la nueva generación de talento millennial que tiene otras expectativas y valores. Les ayudamos a navegar por esa jungla, mostrándoles cómo son las empresas. Esta nueva generación quiere saber dónde trabajará y con quien o si el ambiente va acorde con sus valores… A las empresas, les ayudamos a mostrarse de una manera más transparente.
¿Qué quieren saber los jóvenes?
Cómo son por dentro. Hay muchas encuestas que dicen que el 98% de los candidatos jóvenes buscan conocer la empresa y el 67% asegura que no encuentra suficiente información.
El sueldo ya no es lo único que valoran.
Por supuesto es un parámetro relevante. Pero cuando en una empresa la retribución es solo el sueldo, si en otra le ofrecen tan solo por un euro más, el talento se va. Mientras que, si la retribución está compuesta por otra serie de valores añadidos, como la promoción interna, el teletrabajo, una guardería o un gimnasio… es más fácil que se sienten a gusto y les cueste más cambiar. El problema es cómo las empresas logran mostrar esos valores. Y contar con una plataforma donde puedes ver como son es ideal.
¿Cuáles son los perfiles?
De todo tipo. Puedes buscar ofertas por sectores, desde los más tradicionales a los más tecnológicos. Las empresas que tenemos tienen algo en común y es que están buscando talento. Saben que para conseguir sus objetivos de crecimiento deben atraer talento, y si no quieren o no pueden competir por el sueldo, deben mostrar la cultura y los valores que tienen. Eso es lo que nosotros permitimos mostrar. Todas las empresas tienen cosas buenas, se trata de reflexionar sobre ello. Cuando visitamos a las compañías, estas deciden a quienes quieren que entrevistemos y les recomendamos que escojan a sus trabajadores más brillantes, porque el talento atrae talento.
¿Es difícil encontrar talento TIC?
Sí, hay más demanda que oferta, el candidato elige bastante y lo hace en función de la empre
La nueva generación ‘millennial’ quiere saber dónde trabajará y si el ambiente va acorde con sus valores… A las empresas, les ayudamos a mostrarse de una forma más transparente
sa con la que se siente más alineado. Se trata de que cada uno trabaje donde se sienta más cómodo. Normalmente en una descripción de un trabajo tradicional se habla de las funciones y los requisitos, pero no te cuentan cómo es el jefe o el ambiente en la oficina. Creemos que esta revolución es necesaria.
¿Es consciente la empresa tradicional de que han cambiado las reglas, de que debe ser más transparente?
Cada vez lo son más. Somos un complemento de los equipos de recursos humanos de las compañías para potenciar su marca empleadora. La escasez de talento la sufren todas las empresas y son conscientes de que no siempre se puede fichar a golpe de talonario.
¿Cuáles son vuestros retos inmediatos?
Crecer en tráfico y en clientes. Queremos acabar el año con 150.000 usuarios únicos. Afortunadamente lo estamos consiguiendo, llegamos
a cientos de miles de personas mensualmente y ya tenemos 227 empresas en áreas muy punteras, no solo en el mundo start-up, que es el primero que ve la necesidad de potenciar su marca empleadora para captar talento, sino en grandes grupos y empresas tradicionales. Ahora estamos en Francia, España, Chequia y Eslovaquia, pero queremos seguir creciendo en Europa, porque es un modelo novedoso, que funciona e interesa a la gente.