Primer acomiadament per baixa mèdica després del TC
Atento fa fora a la presidenta del comitè per 18 dies d’absència
Només una setmana després que el Tribunal Constitucional (TC) fixés la nova doctrina sobre la possibilitat que les baixes mèdiques fossin causa d’acomiadament objectiu, la multinacional Atento l’ha utilitzat per fer fora la presidenta del comitè d’empresa de la seva filial a Lleida.
Tal com consta en la comunicació de l’acomiadament, la treballadora entre març i abril va patir tres períodes de baixa de 18 dies hàbils en un període de dos mesos –42 hàbils–. Les absències van ser de 4, 1 i 13 dies hàbils cronològicament per incapacitat temporal. El percentatge d’absències és del 42,86%, el doble del que fixa la llei com a causa d’acomiadament. També sobrepassava el límit que fixa la legislació l’últim any: acumulava 18 faltes sobre 249 dies hàbils, el 7,23%, per tant superior al 5%.
Fonts de l’empresa nordamericana van negar que la decisió estigui vinculada a la sentència i van afirmar que “es tracta d’un acomiadament objectiu per absentisme en virtut de l’article 52.d de l’Estatut dels Treballadors, procediment que s’utilitza per combatre l’alt absentisme laboral independent de la condició del treballador o treballadora”.
En el concepte absentisme que defensa l’OIT (Organització Internacional del Treball) no s’inclouen les baixes per malaltia com les de la treballadora acomiadada. El secretari general d’UGT, Josep Maria Álvarez, va assegurar ahir que “si no fos presidenta del comitè d’empresa no l’haguessin acomiadat” i que la decisió d’Atento representa “un doble atemptat a la representació sindical i al dret a la salut de la treballadora”. Aquesta setmana Álvarez i el seu homòleg a CC.OO., Unai Sordo, es van conjurar per denunciar tots els acomiadaments que es produeixin a causa de la doctrina del TC.
L’article 52 de l’Estatut dels Treballadors permet extingir el contracte si es falta en el 20% de les jornades hàbils en dos mesos seguits, encara que estiguin justificats, sempre que s’hagi absentat del lloc de feina en el 5% de jornades de l’últim any. No s’hi poden sumar les baixes concedides per un període superior a 20 dies ni per tractaments oncològics i malaltia greu, entre altres supòsits als quals se suma la violència de gènere.
La treballadora era presidenta del comitè d’empresa de la companyia a Lleida, motiu pel qual UGT veu la causa d’acomiadament com a “inacceptable” en prescindir-se d’una representant dels treballadors que denunciava les condicions de feina.
La indemnització que rep l’empleada suma 15 dies de salari per falta de preavís. El sindicat va aprofitar l’acomiadament per carregar contra la sentència coneguda la passada setmana. “Aquesta sentència avala l’acomiadament per faltes reiterades al lloc de treball, encara que hi hagi una causa justificada, i és inadmissible per als drets constitucionals dels treballadors”, comenta. “Prioritza la llibertat d’empresa sobre el dret a la salut i a la feina de les persones treballadores”, continua.
Des del sindicat apunten que amb aquest tipus de sentències i acomiadaments “és encara més evident la necessitat de derogar les reformes laborals, que no han fet una altra cosa que atorgar més poder a l’empresari i menys drets als treballadors”. Així mateix, el sindicat parla de “persecució sindical” i creu que els 200 treballadors d’Atento a Lleida queden sense una representant que “des de fa mesos denuncia la deriva dels drets laborals” dels empleats.
Álvarez (UGT) avisa que és un “atemptat a la representació sindical i al dret a la salut”