Michael O’Leary
Conseller delegat de Ryanair
El Ministeri de Treball ha anul·lat per frau l’ERTO que l’aerolínia Ryanair va aplicar al maig a les plantilles de Girona i les Canàries. La inspecció considera que la companyia es va aprofitar dels diners públics. /
El Ministeri de Treball ha declarat nul el segon ERTO per força major que l’aerolínia irlandesa Ryanair va activar aquest maig al considerar-lo fraudulent. La inspecció laboral estima que la companyia es va aprofitar d’aquest mecanisme públic contra l’impacte de la Covid per estalviar-se els sous dels més de 200 treballadors de les bases de Girona i les Canàries que havia de readmetre després d’una sentència de l’Audiència Nacional que també va declarar nul l’ERO del gener i que afectava aquests empleats.
Ryanair va acomiadar els treballadors al gener perquè volia tancar les bases de les Canàries i reduir a la mínima expressió la de Girona, però l’Audiència el va obligar a readmetre’ls a l’abril a l’apreciar “mala fe, frau, coacció i abús de dret en el procediment patronal”. Pocs dies després, el 2 de maig, la companyia de baix cost va incloure la majoria d’aquests treballadors en un ERTO per força major junt amb una desena més d’empleats, però amb efecte retroactiu al 19 de març. Els sindicats USO i Sitcpla van interposar llavors un recurs d’alçada que ara ha estat estimat, van informar tots dos ahir.
“Ryanair pretenia així estalviarse els salaris de tramitació i que fos l’Administració la que se’n fes càrrec, a través de les condicions excepcionals dels ERTO pel coronavirus”, afirmen des d’USO. Així ho considera també la resolució de Treball: “El que fa l’empresa, abans de donar compliment a la sentència mitjançant la readmissió dels treballadors amb efectes retroactius des de la data del seu acomiadament i amb el pagament dels salaris (de tramitació) deguts, és incloure’ls indirectament” en l’ERTO que ja va aprovar al març, “per a la qual cosa formalment es val d’un nou ERTO, com si aquest fora una simple prolongació dels efectes suspensius de la força major estimada en l’anterior, i per a la justificació més gran del qual o aparença de normalitat s’inclouen a més uns altres 12 treballadors a qui no s’havia inclòs com a afectats per –s’afirma– un simple error administratiu”.
Contra aquesta resolució ja no hi ha recurs administratiu. Treball cita Ryanair, si ho considera, a recórrer contra la nul·litat per frau a l’Audiència Nacional. “Estem profundament satisfets amb aquest recurs”, afirma Gustavo Silva, secretari general d’USO a Ryanair. Ara bé, el sindicat també lamenta l’actitud del Ministeri de Treball
La companyia acumula conflictes: els sindicats han impugnat la rebaixa salarial i les mesures de seguretat per la Covid
en aquest assumpte. “És un tràmit que hem hagut de realitzar des dels sindicats perquè Treball sí que el va donar com a vàlid en un primer moment, tant per silenci administratiu com per resolució expressa”, assenyala Silva.
Ryanair acumula una llarga llista de conflictes amb els treballadors. Els sindicats han impugnat el que consideren una “modificació substancial de condicions de feina” que aplica l’aerolínia als seus treballadors des de l’1 d’agost, després de no haver assolit un acord, i que rebaixa substancialment el seu sou. USO també ha denunciat l’aerolínia a l’AESA al considerar que incompleix les mesures de seguretat davant el coronavirus. I s’hi suma l’advertència de l’Ens d’Aviació Civil italià (ENAC). L’organisme va amenaçar Ryanair de suspendre els seus drets de vol a Itàlia si continuava “incomplint” les normes sanitàries del país contra la Covid.