Más formación para que nadie se quede atrás
Dinamarca y los países nórdicos priorizan la formación al largo de toda la vida laboral, además de la formación de las personas en situación de desempleo como medida de ajuste y mejora de la empleabilidad. Es uno de los ejemplos a seguir que señalábamos en el Libro Blanco del Futuro del Trabajo, impulsado por Barcelona Activa, que quería vislumbrar las características de los empleos del futuro, en un análisis hasta el año 2033. La situación de pandemia totalmente inesperada y con graves consecuencias en la economía repercute también en el mercado laboral. Sin embargo, la esencia y los horizontes que se definían allí siguen siendo ciertos y vigentes. El teletrabajo no ha hecho más que acelerarse en los últimos meses. Los datos nos indican que el sector digital no solo no ha destruido empleo en este contexto, sino que crece tímidamente y no ha dejado de ofrecer oportunidades. Y se han puesto en valor trabajos –por ejemplo en el ámbito de la salud y los cuidados– que no pueden virtualizarse, que son imprescindibles para la sociedad, y que siguen ofreciendo vacantes laborales. En este contexto, y en la nueva economía del conocimiento, el acceso y permanencia en el empleo, o el crecimiento profesional, estarán asociados cada vez en mayor medida a la capacidad de las personas para adaptar sus competencias a las necesidades cambiantes del entorno y de los sectores. La formación deviene un importante instrumento para facilitar y hacer posible este objetivo, y generar oportunidades de empleo e inclusión.
HABILIDADES DIGITALES
¿Y qué formación necesitamos? La que permita el aprendizaje y la adquisición de nuevas competencias técnicas, fomente habilidades y capacidades valoradas en el mundo laboral –como la capacidad de resolución de problemas, la iniciativa, la flexibilidad y la capacidad para trabajar de manera colaborativa– y la adaptabilidad a los cambios. La formación tiene también el reto de fomentar la capacitación en habilidades digitales que serán cada vez más transversales a todos los empleos, y serán imprescindibles para no dejar a nadie atrás. Desde las administraciones es necesario promover una oferta a medida, flexible, adaptada a las necesidades cambiantes, en nuevos formatos online o híbridos muy necesarios en el contexto actual, y garantizando especialmente la igualdad de oportunidades de acceso a las posibilidades de formación. Y las organizaciones y las empresas deben también fomentar una cultura del aprendizaje continuo y de correspons abili d ad. En Barcelona Activa promovemos un plan de impulso al empleo, que tiene, entre sus objetivos, los de reorientar y capacitar a las personas para empleos en los sectores estratégicos de la ciudad, como la economía digital, la salud, la logística, la industria y energía, o la economía azul, entre otros.
FORMACIÓN PRÁCTICA A MEDIDA
A través de este plan de impulso miramos hacia colectivos que se vuelven todavía más vulnerables en entornos desfavorables, por ejemplo, por la edad –sean jóvenes o séniors–, por nivel de estudios, por barrios de residencia, o por ser mujer. Barcelona Activa ofrece formaciones prácticamente a medida y ha incrementado en los últimos meses su oferta de formación online en diferentes áreas, de carácter gratuito, no solo para que cuando esta dura situación se normalice las personas puedan tener mayores posibilidades de encontrar un empleo de calidad, sino para que en el moment o presente puedan conocer adonde dirigir se, qué canal est ien en para la búsqueda de empleo y qué formación seguir complementari ament e. Realizamos una gran apuesta por el talento a todos los niveles pero muy especialmente el digital. Formaremos a través de la IT Academy, 3.000 programadores web para los próximos cinco años. Desde marzo de 2020 –cuando todo pareció pararse–, en el Cibernarium triplicamos la formación. Hemos llegado a más de dos mil participaciones en la nueva oferta online de formación técnicoprofesional. Y, desde junio, se han lanzado 400 nuevas plazas surgidas de planes de empleo municipales, que incluyen formación además de un contrato laboral. Este es nuestro foco: no parar aunque el mundo se pare. También hemos abierto nuestra formación online para municipios del Área Metropolitana de Barcelona, para compartir conocimientos y sumar recursos. Toda nuestra estrategia de desarrollo económico y local también tiene como base los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, entre ellos una educación de calidad, un trabajo digno y un crecimiento sostenible. Al final, la formación puede llegar a ser una herramienta sine qua non para la obtención de aquel empleo que se está esperando, y también repercutirá siempre en mayor competitividad y en mejores oportunidades para las personas. De ahí la importancia de fomentar y garantizar el acceso en igualdad de todas y todos los que apuesten por seguir formándose.
El acceso y permanencia en el empleo están asociados a la capacidad de las personas para adaptar sus competencias “Formaremos a través de la IT Academy a tres mil programadores web para los próximos cinco años”