Los TRABAJOS más DEMANDADOS tras la Covid
La digitalización de las empresas y el teletrabajo obligan a repensar la formación de los jóvenes
En plena crisis ocasionada por la Covid-19, una situación inesperada y profunda que afecta a toda la sociedad, la digitalización está siendo un elemento central para que la economía no se paralice por completo. De la noche a la mañana las empresas se han visto obligadas a invertir en transformación tecnológica. La digitalización y el teletrabajo se han impuesto, y el que no había dado pasos previos para afrontar este proceso de transformación, ha tenido que adaptarse para no quedarse atrás. Entre los expertos hay quien advierte que el acelerado y profundo cambio que está experimentando el mercado laboral español, podría aumentar la brecha digital. Conscientes de esta realidad, muchos jóvenes optan por incrementar sus habilidades tecnológicas y mostrar una mayor flexibilidad y capacidad de adaptación ante una oferta laboral incierta y cambiante en la que profesiones como especialista en inteligencia artificial, desarrollador de salesforce, especialista en costumer success o especialista en ciberseguridad son algunos de los empleos que están irrumpiendo en el mercado de trabajo, según el Informe Empleos Emergentes 2020, elaborado por LinkedIn.
FAVORECER LA INSERCIÓN LABORAL
Como apunta la directora de Santander Universidades y Universia España, Susana García Espinel, “reducir la brecha digital entre los estudiantes e incrementar la empleabilidad de los jóvenes son dos de los principales objetivos que Santander está reforzando en el marco de su política de banca responsable, impulsando distintos programas de becas y ayudas para promover el desarrollo de habilidades digitales, de liderazgo o idiomas, entre otras materias, para favorecer su inserción laboral en un mercado laboral en transformación”. Para incrementar la competitividad de los jóvenes y su inserción laboral, Banco Santader impulsa programas e iniciativas que les permiten adquirir nuevas habilidades. Destaca la iniciativa #InvierteEnTi, un programa de 1.500 becas, 100% online, para estudiantes y jóvenes profesionales para aportar soluciones y herramientas que les ayuden a mejorar su empleabilidad. Este plan está divido en cinco programas globales que buscan el desarrollo de competencias profesionales en tecnología, liderazgo e idiomas, entre otras materias clave en el mercado laboral actual.
PERFILES MÁS DEMANDADOS
La nueva realidad ha modificado las demandas de las empresas, que buscan empleados con perfiles tecnológicos, como ingenieros informáticos y de telecomunicaciones, expertos en ciberseguridad o en gestión digital del talento. También ha aumentado la petición de especialistas en comunicación y marketing digital, y más concretamente en posicionamiento SEO, inbound marketing, social media y community managers, analítica y big data, entre otros. Así, según el Informe Empleos Emergentes 2020 de LinkedIn, la tecnología digital es el punto común de los empleos que están por venir en nuestro país. Las conclusiones de este análisis destacan que se buscan profesionales con perfiles que a través de la tecnología conectan a personas, ayudan a los gestores a tomar decisiones más inteligentes e informadas e impulsan el cambio estructural en las organizaciones para hacerlas más ágiles y competitivas. Para aquellos jóvenes que cumplen con este perfil marcadamente tecnológico, que se encuentran en los inicios de su carrera y buscan acelerar su crecimiento profesional Banco Santander cuenta con el programa TechUp, de un año de duración.
Otro de los nichos de empleo con más salida actualmente es el de los profesionales y técnicos del ámbito sanitario y servicios complementarios, como los que se dedican a la asistencia a personas en situación de dependencia, a la teleasistencia o a la logística.
A ellos hay que añadir los expertos en labores relacionadas con la higiene y seguridad en las empresas, como ingenieros medioambientales, controladores de aforo o desinfectadores bioclimáticos. Pilar Llácer, profesora de recursos humanos en EAE Business School, considera que “tras la crisis del coronavirus una de las profesiones más demandadas será la de especialista en riesgos laborales, pero con el añadido de experto en big data, data science o rastreo de datos”.
Las empresas se reinventan y buscan empleados con una formación trasversal y tecnológica