El Santander proposa prejubilacions amb 55 anys
Els afectats cobrarien un 65% del salari pensionable
El Banco Santander va presentar ahir la seva proposta per a l’expedient de regulació d’ocupació (ERO), que recull quatre trams econòmics en funció de l’edat de l’empleat i els anys que faci que treballa al banc.
L’entitat té previst eliminar 5.072 llocs de treball, mitjançant unes 4.000 prejubilacions i 1.000 recol·locacions, segons els sindicats, que qualifiquen aquestes xifres d’“inadmissibles” i que exigeixen reduir-les. L’ajust preveu, a més, el tancament de 900 sucursals bancàries.
Dels quatre trams, un és per a la jubilació d’aquells empleats que tinguin 62 anys o més, amb una indemnització de 20 dies amb un límit de 12 mensualitats.
Després ofereix dos trams per als que es vegin obligats a prejubilar-se. Aquells que tinguin entre 58 i 61 anys cobrarien el 70% del salari pensionable sempre que portin més de 15 anys treballant al banc, més un conveni especial amb una revalorització anual màxima de l’1% fins als 63 anys (o el 65% del salari pensionable amb revalorització anual màxima de l’1% fins als 63 anys i deducció de l’atur més el 50% de complement voluntari).
Aquells que tinguin entre 55 i 57 anys podran prejubilar-se amb el 65% del salari pensionable i una revalorització anual del conveni fins als 63 anys de l’1%.
Els sindicats majoritaris van denunciar que si l’empresa només paga l’1% del conveni especial, a què el banc està obligat a fer front per llei, i no la pujada que correspondria a la Seguretat Social quan arriba el moment de la jubilació, “la retallada és molt significativa”.
Per a UGT, en qualsevol cas, el pitjor de la proposta del banc és la part que es refereix als que tenen menys de 55 anys: s’ofereixen 30 dies del salari pensionable amb un límit de 20 mensualitats més prima de voluntarietat. I als més grans de 55 anys amb menys de 15 anys d’antiguitat se’ls proposen 30 dies de salari pensionable, amb un topall de 20 mensualitats més una prima de voluntarietat.
“És inadmissible que ofereixin al conveni una revalorització de l’1% en tots els casos”, assenyalen fonts sindicals. És més, “en el cas dels empleats de 55 anys i que portin pocs anys treballant al banc se’ls ofereix menys que si fos un acomiadament improcedent”, afirmen.
Els sindicats han sol·licitat al banc que es redueixi la xifra total d’acomiadaments, així com la voluntarietat tant per quota d’edats com per províncies. L’entitat que presideix Ana Botín al·legarà “causes econòmiques” per executar l’ajust de plantilla. La pròxima reunió serà l’1 de desembre. Com a punt de partida, les posicions estan molt distanciades, però en les anteriors negociacions sempre s’ha arribat a un punt de trobada per les dues parts, direcció i sindicats.
El banc té previst tancar 900 sucursals i al·legarà causes econòmiques per justificar l’ERO