La CEOE vol portar la proposta sobre el marc laboral a Brussel·les
Com es podia esperar la proposta del Ministeri de Treball sobre les limitacions en la contractació temporal no ha estat ben rebuda per la patronal. Fa un parell de dies, dirigents de la CEOE van analitzar amb detall el text que el departament de Yolanda Díaz ha posat damunt la taula de diàleg sobre els canvis en el marc laboral, inclòs l’enduriment dels contractes temporals, i van prendre la decisió de presentar una proposta pròpia, expliquen a
La Vanguardia fonts coneixedores de la reunió. A més, l’organització que dirigeix Antonio Garamendi vol presentar la seva posició a Brussel·les.
Les directrius de la Comissió Europea sobre la modernització del mercat de treball han estat utilitzades per la patronal per criticar com està enfocant el departament de Díaz la negociació amb els agents socials.
Per als empresaris, el text presentat la setmana passada pel departament de Yolanda Díaz “no és negociable”, recalquen les fonts consultades, ja que consideren que el Govern central directament ha assumit la posició defensada pels sindicats. Per aquesta raó, dins la CEOE defensen la necessitat de contraatacar amb una proposta pròpia.
La idea de desmuntar punts de la reforma laboral del 2012 com la prevalença del conveni d’empresa o la durada de la ultraactivitat dels convenis que han caducat no ha generat mai entusiasme dins l’organització amb seu al carrer de Diego de León de Madrid. Més suspicàcies aixeca la regulació de la subcontractació –una modificació que no té a veure amb la reforma de Fátima Báñez, però que ja havien estat negociant amb Treball, CC.OO. i UGT abans de l’esclat de la pandèmia. Tot i això, la cirereta l’ha posat la idea de l’Executiu d’emprendre la temporalitat, taxant molt més les causes per les quals es podran subscriure contractes amb durada per temps determinat.
Segons el text lliurat a la patronal i els sindicats, el contracte temporal no podrà ser utilitzat per atendre l’activitat “normal” d’una empresa, encara que sigui estacional o per campanyes. La proposta recorda que per a aquests casos hi ha els contractes fixos-discontinus. A
La patronal rebutja les limitacions del contracte temporal dissenyades per Treball
més, estableix que els contractes temporals no podran durar més de sis mesos, ampliables a un any si es recull al conveni de sector. La reorganització de l’oferta de contractes, defensada per Treball, comporta també la desaparició del contracte per obra i servei. Una decisió que rebutgen sectors empresarials com el de la construcció, en considerar que dificultarà la seva activitat. La negociació continua oberta i l’horitzó arriba a finals d’aquest any.