El teletreball perd força en aixecar-se les restriccions
Es redueix un 7% la gent que el practica habitualment
Ja han passat els dies en què, de cop i volta, sense cap avís ni preparació, molts treballadors van haver de convertir casa seva en un lloc de treball improvisat. Ja han passat, també, els pronòstics que deien que el teletreball enterraria el presencial. El que de moment mostra la realitat és que el teletreball va perdent força, amb la incògnita de com quedarà amb la tornada definitiva a la normalitat.
A mesura que s’aixequen les mesures de confinament, els empleats estan tornant progressivament a exercir les seves funcions al lloc de feina. Un informe de Red.es, entitat pública adscrita al Ministeri d’Afers Econòmics, mostra una reducció significativa del percentatge de persones que teletreballen de manera habitual, és a dir, més de la meitat dels dies treballats. En el segon trimestre del 2020, es van quedar en un 9,4% del total, (1.849.600 persones), fet que suposa una caiguda de 7 punts respecte al mateix període del 2020. En aquell moment àlgid, treballaven a casa un 16,2%, més de tres milions de persones.
No cal dir que els que treballen actualment a casa són molts més que en l’etapa prepandèmia, es dupliquen per ser precisos, (4,8% el 2019) però la tendència és tornar al centre de treball. “Tot fa suposar que amb la tornada a la normalitat hi haurà un percentatge més alt de gent treballant des de casa, però d’aquelles expectatives creades, que el teletreball permanent havia vingut per quedar-se i que Espanya es convertiria en el paradís per als nòmades digitals de tot el món... sembla una sobrevaloració superada ”, diu Carlos Gutiérrez, de CCOO.
D’altres preveuen un impacte més gran del teletreball. “Hi és per quedar-se. Moltes vegades serveix per conciliar la vida familiar i laboral de manera eficaç, i no repercuteix en la productivitat. Al contrari, ha augmentat”, afirma Fernando Luján, secretari confederal de la UGT.
De moment, hi ha una tornada progressiva al despatx. Un pas el va fer aquesta setmana el Ministeri d’Hisenda i Funció Pública, que reduirà el teletreball dels funcionaris a un dia per setmana.
El que s’està estabilitzant són els que teletreballen a temps parcial, que se situen en un 5,3% (1 milió de persones), i que dona una pista de per on pot anar la tendència.
El gran moment de l’avaluació sobre el futur del teletreball serà quan es torni a la normalitat. De moment, a CCOO veuen una cultura empresarial antiga. “En molts casos, hi continua present la cultura de presencialisme, de la desconfiança en els treballadors. Les empreses en general volen que tornem als centres de treball”, diu Gutiérrez.
Per la seva banda, fonts de la CEOE pronostiquen que en el futur la majoria de les empreses triaran combinar presencialitat i treball a distància per l’indiscutible valor que té la feina com a element de socialització i de foment de treball en equip.
Una pràctica amb pros i contres. “La queixa més generalitzada té a veure amb el dret de desconnexió. Ser a casa suposava no desconnectar i que les jornades fossin inacabables”, indica Fernando Luján de la UGT.
Sobre el futur, la patronal considera que el teletreball es consolidarà. “En la mesura que els llocs de feina siguin teletraballables, és d’esperar que aquesta manera d’organitzar-se la feina creixi i es consolidi en el nostre marc de relacions laborals, com de fet està passant, i respon a raons com la productivitat i la conciliació”, diuen a la CEOE
“Aquella expectativa que Espanya es convertiria en el paradís dels nòmades digitals no es compleix”