El candidat ideal
AdQualis, firma de recursos humans i talent, preveu créixer un 10% aquest any, fins als 6 milions d’euros, gràcies al dinamisme laboral
Enllaç crucial entre empreses i treballadors, la firma de recursos humans i captació de talent AdQualis, especialitzada en executius per a alta direcció, viu la seva pròpia transformació per ser més digital i créixer fora. Una de les veteranes del sector a Espanya, “després de 35 anys, tenim 100.000 perfils de candidats a la nostra base de dades”, comenta Jordi Berenguer, director general d’AdQualis Executive Search Barcelona. Va arribar al càrrec al juliol. La seva idea és impulsar la digitalització –“l’objectiu és transformar la companyia a escala tecnològica”– i el negoci internacional, que a curt termini podria suposar un 15%. Ja treballa a Itàlia, França, el Regne Unit o Amèrica Llatina, amb companyies que obren subsidiàries o empreses que veuen un bon calador a Espanya, en sectors en què el país despunta. Després d’un creixement constant, avui el negoci té tres potes. Una és la de directius, la més important i en què més experiència es té. “Vam ser pioners. Vam sorgir el 1987 seguint l’estela dels serveis de headhunting als Estats Units, que eren poc presents i desenvolupats a Espanya”. Una altra són els perfils intermedis, no executius i més tècnics. L’última, els projectes a mida per solucionar problemes, com unir cultures organitzatives després d’una fusió o dimensionar noves àrees. Així, el servei “és integral”, amb reclutament, contractació i personalització. Sempre buscant el candidat ideal. El punt diferencial que es vol donar és que no siguin processos freds, sempre amb la persona al centre. “No treballem amb currículums, treballem amb talent i els processos són personalitzats, entenent la cultura, els processos de les empreses”, apunta.
Lluny de fantasmes de crisi, el mercat laboral es mou. I bé, diu Berenguer. “Hi ha moviment en tots els sectors i moltes vacants”, assegura. Però “a començaments d’any hi pot haver canvis d’entorn que afectin el mercat”, reconeix. Es congelarà? No: “Imperarà la prudència, no sobredimensionar equips. Hi haurà certa aturada, però no una caiguda dramàtica en les contractacions”, afirma. El consell, de fet, és “no prendre decisions a curt termini i cuidar molt el treballador per retenir-lo en el context d’incertesa”. I justament si les coses es torcen és hora de captar “directius que han passat per crisis i saben com sortir-ne”.
Amb el dinamisme que es veu, AdQualis espera acostar-se als 6 milions d’euros facturats aquests anys (gairebé un 10% més des dels 5,5 milions del 2021). “Cada vegada tenim clients més grans i internacionals”, apunta. Aquest creixement del negoci es reflectirà a la plantilla, amb 70 treballadors en l’actualitat repartits entre les oficines de Barcelona i Madrid. n
El mercat laboral aguanta, però hi haurà més prudència els pròxims mesos, assenyala Berenguer