Adaptarse AL CAMBIO
El ‘ reskilling’ y el ‘upskilling’ permiten conseguir un empleo de calidad, mantenerlo y mejorarlo en el tiempo
Vamos con patrones anti guos; para me j orar la em ple abili dades ne cesari o a prender con otra m i rada. Lo dicen los expertos, l as empre - sas y los estudi os. La adaptació n al cambio es u nade las softskills que más valoran las compañías entres us profes i on ales, a unque tambiéne s u nade lasc u alidades más difícil es de encontrar, apunta una en cuesta realizada por InfoJobs. Si tenemos en cuenta que a lo largo de su trayectoria profesional, una persona cambiará tres veces de profesión – no de empresa, sino de perfil profesional–, es necesaria una formación que p ermita esta adaptación al cambio y u na re - capacitación profesional. Es decir, f ormarse en nueva s competencias y habilidades para que el talent o se a ocupable y tenga un perfilat r activo para la sempre sas. Esta recapacitación profesional puede darse en dos niveles: como reskilling ( adquisición de nuevas c ompetencias profesionales) o como upskilling ( adquisición de competencias profesionales dentro de la misma ocupación). Las dos opciones permitirán incrementar la em ple abilida d, o lo que es lo mis mo: con seguir un empleo de calidad, mantenerlo y mejorarlo en el tiempo.
RECICLAJE PROFESIONA L
El reskilling o reciclaje profesional es una formación de corta duración en la que se puede producir un cambio de perfil profesional y de ocupación para adaptase a n uevas d emandas del mercado laboral. Incrementa el grado de empleabilidad de los trabajadores aumentando sus oportunidades laborales al adquirir y/o actualizar nuevos conocimientos, destrezas y h abilidades. E s una formación muy práctica, muy aplicada, que va directament e ala adquisició n de determinadas competencias. Ejemplos de reskilling son: un monitor que dac l ases de piscina, si re ali z au n curso dea quafitness par ala tercera e da do de natació n para bebés, amplía el abanico de personas a l as que puede dar clases y, por tanto, sus posibilidades de encontrar trabajo; o u na persona que trabaja de carpintero, con un curso de especialización en carpintería para barcos, puede encontrar trabajo en el sector náutico. La persona que se en f renta ala capacitació n parau n upskillingya cu entaco n el con o cimi ento y lasco m peten cia s té c ni cas( hardskills) para afrontar s u pues to d et r a b a jo, per o ne cesi ta actualizar s us h abili da despara implementar nueva sest rategi as, punto s de vista o enfoques que se ajusten a las nueva s din á mica s laboral es. Para la sempre sas, esm á se con ó mico formara un em p lea do actual que capacitara u no nue v o. P orello, es important e identificar alo sem p leados con m á s potencial y o f recer les toda la formació n ne cesari apa raques e a n líder e sensu especialidad.