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Para Elena García Pont, de EGP consultoría de relaciones humanas, la paulatina desaparición del currículum en formato papel “es simplemente una cuestión de pragmatismo ante la irrupción de nuevas vías que provocan una mayor agilización en el proceso de selección”. García destaca que hoy en día los seleccionadores desean ver un currículum dirigido para la posición concreta: “Lo ideal es personalizar y no generalizar el envío del currículum, y el perfil on line nos permite realizar esas modificaciones rápidamente y facilita también los cambios constantes que se producen cada vez más en los perfiles”. Además, dice esta experta, los seleccionadores pueden acceder a las redes sociales en las que el candidato tenga presencia, “aportando una mayor y más amplia información del candidato”. Factores que, en su opinión, conducen no sólo a la desaparición del currículum en papel sino incluso del currículum como tal, en cualquier formato.

Además de las redes sociales profesionales como LinkedIn, incluso Facebook podría llegar a convertirse en un sustituto del currículum tradicional. Según un estudio de la firma española Jobandtalent sobre qué datos contienen los perfiles de más de 5 millones de usuarios de Facebook, cerca de 3,5 millones incluían información académica o profesional, como por ejemplo los nombres de las empresas y cargos que han ocupado durante su carrera o dónde estudiaron.