Los trabajos demandados en 2016
Las empresas tecnológicas, la banca y el sector inmobiliario buscan perfiles profesionales muy especializados
Se avecinan tiempos movidos para bien. Las necesidades de un mercado en expansión después de años de inmovilismo están generando oportunidades para aquellos perfiles que hayan hecho del talento su cualidad distintiva. Aunque, como asegura Noelia de Lucas, directora comercial de Hays, todos los sectores están abriendo unas puertas que llevaban tiempo cerradas.
Los profesionales que están siendo demandados son aquellos que cuentan con características específicas, ligadas al carácter global de las firmas que están creciendo, como son aquellos que dominan idiomas y que están al día en innovación y tecnología. En segundo lugar, debe tenerse en cuenta que existen algunos nichos que tienen el viento particularmente de cara, como son los de los comerciales, los ingenieros e informáticos, el sector inmobiliario no ligado a construcción, la logística y la banca, tanto de inversión como de consumo. En este entorno agitado, también hay zonas geográficas que se ven especialmente favorecidas. Barcelona, por ejemplo, está gozando de un especial buen momento, porque no sólo continúa siendo “el pequeño Silicon Valley de Europa que atrae a muchas start-up”, asegura De Lucas, sino que multinacionales europeas están valorando muy seriamente instalar en ella sus centros de servicio compartido. “Las bajadas de salarios que nos forzó a realizar el Banco Central Europeo han conseguido que tengamos una competitividad salarial bastante buena, gozamos además de seguridad jurídica y se trata de un lugar agradable para vivir, ya que es una ciudad multicultural con un buen nivel de vida. Eso hace que grandes firmas farmacéuticas se sientan atraídas por la capital catalana como lugar para establecer centros a través de los cuales contables, controllers y customer services puedan dar servicio a un montón de países”, lo cual puede generar muchas opciones de empleo para profesionales cualificados. A estas oportunidades derivadas de la atracción de inversión extranjera, también ha de tenerse en cuenta que estamos viviendo una remontada fuerte de las empresas nacionales, “que han hecho una apuesta por profesionalizar aún más sus figuras claves, por lo que hay muchas posiciones de directores industriales, de operaciones, de plantas productivas y de calidad, así como de responsables de mejora continua que están siendo solicitadas”.
En las empresas que han hecho bien su trabajo, asegura De Lucas, que cuentan con estructuras sólidas y con planes de sucesión, es probable que miren dentro de la propia firma para ocupar esas posiciones. Sin embargo, aún en esos casos, como “la velocidad es un factor esencial, y a veces hay que hacer las cosas de hoy para mañana, se ven obligadas a fichar a las personas que ya poseen ese know how”. En un entorno activo, como es el presente, el talento suele cambiar de empresa, y eso lleva a competir en el mercado con mucha frecuencia por atraerle y conservarle.
Esto ocurre especialmente en el sector tecnológico, ya que los grandes demandados por el mercado son los profesionales de IT (Tecnologías de la Información) “que no suelen ser leales a la empresa, y que se mueven, desde luego por salario, pero sobre todo atraídos por el proyecto. Cuanto más envergadura tenga este, con