Falta de compromiso

El mayor desafío al que se enfrentan la empresas en un futuro cercano en relación a la gestión de los recursos humanos es la falta de compromiso de sus empleados con los valores y objetivos de la compañía, según concluye la tercera edición del estudio de Deloitte HC

Global Trends 2015 –comentado en el texto principal– elaborado con la colaboración de más de 3.300 responsables de negocio y de recursos humanos de más de cien países. El 87% de los expertos consultados –un 84% en España– así lo afirman indicando, a su vez, que esta falta de compromiso afecta a las previsiones de crecimiento de las empresas. A destacar también que el 50% de la muestra –el doble que en 2014– considera “muy importante” la necesidad de centrarse en la cultura y mejorar el compromiso del empleado ante la nueva fase del ciclo económico –alcista– que previsiblemente afectará a la retención.

Por contra, ante este dato y por paradójico que pueda parecer, sólo el 7% de los participantes afirma tener un programa para medir, impulsar y mejorar el compromiso de los trabajadores, lo que indica que todavía existe un alto recorrido de mejora. En esta línea, otros aspectos relevantes destacados en el estudio son la necesidad de reinventar el área de Recursos Humanos, el uso de analíticas de relaciones humanas para la toma de decisiones, la digitalización y la simplificación del trabajo, y el saber utilizar estratégicamente la enorme información disponible en redes sociales e internet por parte de esta área de gestión de la empresa.