Un retrato contradictorio
La Guía Hays analiza las tendencias del mercado laboral en España
La Guía Hays sobre mercado laboral 2016 arroja datos muy significativos, ya que no sólo describe la situación del mercado laboral, sus oportunidades y sus opciones, sino que pone de relieve algunas de las contradicciones en las que se está desenvolviendo.
Para las empresas, por ejemplo, el año pasado ha sido notablemente positivo. El 84% afirma que ha aumentado su facturación, el 66% ha incrementado el número de empleados y el 58% su actividad internacional. Por sectores, los más optimistas son industria (52%), alimentación (50%), retail/ consumo (48%), químico (48%), salud (47%) y tecnología (41%). Sin embargo, la percepción de que estamos en un momento de cambio en el que las necesidades de las compañías y las habilidades de los empleados no están en correcta sintonía sigue creciendo. Según Christopher Dottie, managing director de Hays España, “existe un optimismo moderado que se refleja en el mercado laboral. Sin embargo, el 56% de los empresarios cree que existe una distancia entre las competencias que necesitan las empresas y la preparación de sus trabajadores”. PARADOJA Entre los profesionales existe una situación paradójica: hay menos movimiento de una compañía a otra, pero la mayoría de ellos afirman sentirse más presionados. El 74% de los 5.000 profesionales en- cuestados con empleo no cambió de trabajo durante 2015, y hubo sectores, como el de seguros (86%), el industrial (84%) o el químico (82%) que gozaron de un elevado grado de estabilidad. Sin embargo, al describir su situación personal, el 31% considera que tiene más responsabilidades de forma injusta y no compensada, el 29% de forma injusta y un 19% manifiesta que se encuentra igual y está conforme. En cuanto a salarios, el 50% se mantiene igual, un 33% ha tenido un aumento y un 17% ha visto cómo sus retribuciones disminuían.
La situación interna tampoco es especialmente valorada por los trabajadores de todos los sectores. Casi la mitad (el 49%) considera que sus superiores no están capacitados para gestionarles adecuadamente, el 61% considera que en su empresa no se tiene en cuenta la meritocracia y un 58% cree que está en una firma no innovadora.
FORMACIÓN
En lo que sí parece existir una conciencia asentada es en la necesidad de formación continua. Los empleados se preocupan de actualizar sus conocimientos, especialmente en determinadas áreas: el 52% ha mejorado en idiomas, otro 51% en competencias personales, el 31% el manejo de herramientas infor- máticas, el 26% la actividad on line, el 24% la formación académica, el 21% las certificaciones y el 17% la formación técnica.
Una vez más, las mujeres son las que peores situaciones parecen vivir en el mercado laboral, no sólo porque tienen menor presencia en puestos directivos, sino porque son las que más temen perder su puesto de trabajo. Un 26% de las encuestadas dice sentirse en riesgo, mientras que en los hombres el porcentaje llega al 21%.
El 84% de les empresas afirma que ha aumentado su facturación Casi siete de cada diez compañías ha incrementado el número de empleados