EL PUNTO DE VISTA DE LA EMPRESA
Aguirre Newman ha realizado una encuesta sobre el entorno laboral entre las principales empresas -unas 250- con las que ha colaborado en los 20 años de historia. Estas son algunas de las conclusiones más importantes
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: El 96% considera que la estructura organizacional será cada vez más plana y sencilla. Desaparecerán las pirámides que han prevalecido durante muchos años.
RETENCIÓN DEL TALENTO: El 73% opina que el entorno de trabajo es facilitador de la retención del talento. En un estudio realizado entre 1.500 profesionales de 17 países, uno de cada tres afirmaba que con un buen entorno de trabajo crecía su compromiso con la empresa. En el lado opuesto, un tercio afirmaba perder compromiso en un entorno poco adecuado.
DISEÑO DE OFICINAS: El 75% de las compañías confía en el departamento de Recursos Humanos a la hora de definir el diseño de los espacios de trabajo, ya que han recibido el encargo de potenciar el talento interno.
DESPACHOS CERRADOS: El 64% considera que los despachos cerrados desaparecerán por completo salvo niveles de alta dirección o presidencia, un 18% considera que desaparecerán por completo y el otro 18% que se generaran de nuevo para puestos intermedios no directivos. La tendencia es que el director piense cada vez más en el espacio de su equipo que en el suyo propio. También en la creación de espacios colaborativos.
OFICINA SIN PAPEL: El 91% considera que será una realidad en cuestión de tiempo, mientras que un 9% considera que sólo se reducirá en las sedes centrales. A pesar de ello aparecen resistencias, excepto en los millennials. El ahorro en metros cuadrados que se puede conseguir es importante y también en papel. En las empresas este ahorro puede suponer entre el 1 y el 3% de la facturación. CAMBIOS EN SU COMPAÑÍA: El 55% dice que aplicará una nueva filosofía de entorno de trabajo y cambio cultural, un 27% va hacia un cambio de ubicación y un 18% ampliará su espacio. El porcentaje de quienes quieren cambiar es muy bajo. Esto llegará con el cambio de generación.