La calidad en el empleo: luces, sombras y futuro
Según Asempleo, en España se ha mantenido estable en los últimos años
La preocupación esencial de instituciones y ciudadanos, en un momento de escasez, es la creación de puestos de trabajo. Pero ese objetivo debe intentar compaginarse con el aumento de empleo de calidad: los actores sociales insisten en que a menudo el deseo de empujar en la dirección de una mayor ocupación lleva a colocar en un lugar secundario que los trabajos sean más satisfactorios para los empleados.
Asempleo y la Universidad de Alcalá de Henares presentaron la semana pasa el Índice de Calidad del Empleo (ICE), así como el informe en el que se recogen las conclusiones extraídas de su aplicación al mercado laboral español. Para su confección, se han considerado aquellos aspectos de los puestos de trabajo que tienen un impacto real en la vida de los trabajadores, analizando como microdatos dimensiones como las condiciones de trabajo, la cualificación y formación, la combinación de trabajo y vida cotidiana, los salarios, las perspectivas profesionales y la estabilidad en el empleo, según Carlos García Serrano, coautor del informe y profesor de la Universidad de Alcalá de Henares.
Para obtener el indicador se han utilizado la Encuesta de Población Activa (EPA) y la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL), lo cual permite compaginar el uso de variables relacionadas con la calidad laboral en un instante temporal concreto con el seguimiento de la misma durante varios años. En esta primera edición, se han medido los datos del periodo 2005-2013. ETT, MEJOR PUNTUACIÓN El informe no arroja grandes sorpresas, ya que si bien la calidad en el empleo mejoró algo hasta 2009, desde entonces ha regresado a los niveles propios de 2006. Los trabajadores con contrato indefinido son los que gozan de mayor calidad en su puesto. Y los de mayor edad, que están empleados en un trabajo no manual cualificado y que poseen estudios terciarios, son los que mejores números ofrecen en el índice.
Sin embargo, se pone de relieve algo inesperado, como es que en el sector de los trabajadores temporales, son los contratados a través de ETT los que obtienen una mejor puntuación. Según el presidente de Asempleo, Andreu Cruañas, “el estudio confirma el papel de las ETT para favorecer la transición del empleo temporal al indefinido. Igualmente, los empleados a través de ETT perciben una mayor retribución, una mayor satisfacción y mejora de la empleabilidad”.
Como aspectos negativos, cabe subrayar que las retribuciones han vivido un retroceso, ya que en el periodo 2005-2009 los salarios reales aumentaron un 4,8%, mien- tras que en 2010-2013 disminuyeron un 8,8%. Tampoco la situación es buena en cuanto a la estabilidad, ya que el indicador ha disminuido casi cinco puntos desde 2007. Esos cambios, sin embargo, se han producido de una forma desigual, ya que la calidad de los empleos indefinidos apenas ha sufrido variación pero ha caído 13 puntos entre los trabajadores temporales. REFORMAS El informe que acompaña a los resultados del indicador subraya una serie de reformas que se entienden precisas para mejorar la calidad de los empleos. En primera instancia, y ya que los peores puestos suelen estar concentrados en las empresas de menores dimensiones, se recomienda desarrollar medidas específicas destinadas al crecimiento de las pymes y a impulsar el crecimiento y la modernización de las estructuras productivas.
Del mismo modo, ya que los empleos de menor calidad son aquellos que poseen un bajo nivel de cualificación, el informe considera importante que la estructura ocupacional promueva cambios hacia los empleos que precisen de mayor formación, potenciando el sector industrial avanzado, los sectores de servicios intensivos en conocimiento y los servicios colectivos, y apoyando, además de la educación superior, la formación profesional integrada con el sistema productivo.
Sería preciso favorecer la flexibilidad que un entorno cada vez más competitivo exige, pero sin que un exceso pueda dañar la seguridad de los trabajadores. Los elevados niveles de rotación laboral injustificada es algo que debe combatirse, así como perseguir el fraude en el uso de los contratos temporales, según el informe.
“Los empleados a través de ETT perciben mayor salario y satisfacción” Las retribuciones disminuyeron un 8,8% en el periodo 2010-2013 Son necesarias acciones destinadas al crecimiento de las pymes