El poder sigue inalterable en manos de hombres
Las mujeres continúan alejadas de los primeros puestos ejecutivos salvo en contadísimas excepciones
Pese a los cambios en la estructura de capital de las empresas del Ibex, el poder ejecutivo sigue prácticamente inalterable en términos de género: está en manosde hombres que mayoritariamente ven aumentanda su remuneración año tras año. Sólo tres de los primeros puestos ejecutivos del Ibex 35 está ocupado por mujeres: Ana Botín en el Santander, María Dolores Dancausa en Bankinter y Vanisha Mittal de Arcelor Mittal.
Los 32 ejecutivos restantes son hombres. Un informe de Atrevia y el Iese revela además que la presencia de mujeres en el consejo es del 20,3%, por debajo de la media europea del 23,3%. Cellnex es la única empresa del Ibex que no tiene a ninguna mujer en su consejo.
La otra característica de los primeros ejecutivos del Ibex es que en los últimos tres años en los que es obligatorio presentar las cifras sobre sus remuneraciones, de forma mayoritaria sus respectivas empresas les han aumentado el sueldo. De las 28 empresas del Ibex que han facilitado datos sobre remuneraciones, un 60% incrementaron el salario de su primer ejecutivo. En el 2015 disfrutaron de un incremento el 80% de los ejecutivos y en el 2014 fue el 68%. Según los datos remitidos a la CNMV los incrementos fueron desde el 207% del consejero delegado de Red Eléctrica (ganó 750.000 euros), el 179% del vicepresidente de Mapfre Esteban Tejera (3 millones) o el 157% del presidente de Ferrovial Rafael del Pino (15,3 millones). Entre los ejecutivos que sufrieron una rebaja de sueldos destaca el consejero delegado de Dia, Ricardo Currás que ganó un 57% menos (1,8 millones).
Los sueldos más altos corresponden al citado Del Pino (15,3 millones), al presidente de Iberdrola José Ignacio Sánchez Galán (9,4 millones) y la presidenta del Santander (7,4 millones). Enel extremo opuesto se encuentra el presidente de la empresa pública Aena con un salario de 166.000 euros. Pero como se aprecia en el gráfico adjunto el sueldo que más se repite es el que se sitúa entre los 2 y los 3 millones de euros.
¿Cuál debería ser el sueldo ade- cuado para un primer ejecutivo? “No hay una fórmula mágica que te permita fijar los sueldos. Nosotros recomendamos que la parte variable sea en función de objetivos a medio plazo”, contesta Salvador Sicart, director de la consultora de recursos humanos Hays Response España. “Los sueldos los pone el mercado”, añade. Lo quesí queescierto es cada vez más existe una corriente de opinión contraria alos suelos desorbitados de los ejecutivos. El consejero delegado del Deutsche Bank John Cryan sostiene que “la gente de los bancos gana demasiado dinero”. El que fue candidato demócrata enEstadosUnidosBernieSanders considera que “nadie debería ganar más de un millón de dólares”.
Otra razón que explicaría el incremento sin fin de los suelos de los ejecutivos es –según un informedel Iese sobre el mercado americano– por la presencia de inversores internacionales como Blackrock, Vanguard o Fidelity. Esos inversores participan en un montón de empresas rivales y aceptan subidas salariales altas para “desincentivar la competencia entre sus participadas”. La teoría es que sus participadas compitan menos entre si ya que lo que les interesa es quetodas vayan bien para queel conjunto de su cartera crezca.
El 60% de los primeros ejecutivos del Ibex disfrutaron en el 2016 de un subida salarial