El mercado laboral más allá del paro
Mujeres, inmigrantes, empleados del sector servicios, de mediana edad y con sueldos bajo. Estos son algunos de los nuevos perfiles del mercado
La incorporación de la mujer al mercado es uno de los principales cambios, pero siguen cobrando menos
Desde el arranque del nuevo milenio, el mercado laboral ha cambiado en muchos aspectos. Los trabajadores se han bajado del andamio y han salido de las fábricas para emplearse en el sector servicios. Las mujeres se han incorporado masivamente al mercado de trabajo, en un periodo en que la presencia de mano de obra inmigrantes eh a multiplicado por tres y ha envejecido de forma preocupante la población activa. Ymientras sucedían esos cambios, el crecimiento de cerca de tres millones de ocupados no ha evitado que haya dos millones más de parados. Aunque la tasa de temporalidad se ha reducido ligeramente, los trabajadores más precarios se distribuyen en todas las franjas de edad mientras crece el porcentaje de personas que pese a tener un trabajo son pobres, un 13%. El análisis del mercado laboral desde el 2000 se debe dividir en dos grandes periodos separados por el arranque de la crisis en el 2007: el primero de fuerte expansión al calor del boom inmobiliario y el segundo de rápida contracción del que –con altibajos– se va saliendo.
Hoy los empleados trabajan en buena parte en empleos distintos a los que tenían en el año 2000. Tres de cada cuatro trabajadores (el 76%) está englobado en el sector servicios ya sea en una empresa relacionada con el turismo o en una compañía nueva surgida de la digitalización de la economía. En el 2000 ese porcentaje era del 63%. Los sectores que más peso han perdido son la industria (su peso pasa del 19,6% al 13,8%) y la construcción (del 11,2% al 5,9%).
La desindustrialización que vive España se debe tanto a factores internos (aumento de los costes laborales y la consecuente pérdida de productividad) como factores externos (globalización o el efecto de las divisas). Laura Pelay, de UGT Catalunya y trabajadora de Seat, apunta también que en los últimos años muchosdelos empleos adscritos a la industria como la limpieza o la seguridad han pasado a manos de subcontratas englobadas en el sector servicios.
El director de Coyuntura y Estadística de Funcas, Raymond Torres, apunta otras razones de esa terciarización y del mantenimiento de la temporalidad: “cambia por la digitalización de la economía, que provoca que mucho del empleo que se crea nuevo se base en la digitalización. Y suele ser empleo de servicios de mercado y no turísticos”. En ese sector se englobarían desde las actividades de consultoría que hoy día es inseparable de las nuevas tecnologías hasta las actividades de programación. Torres añade que “el mercado laboral cambia de la mano de la economía”.
Contestada la pregunta de dónde se trabaja, ahora se debe responder quién trabaja. Las estadísticas muestran que trabajan más mujeres, más inmigrantes y menos jóvenes. La tasa de actividad femenina creció ininterrumpidamente entre el 2000 y el 2013 mientras en los últimos tres años ha retrocedido unas décimas, hasta situarse en el 53,6%. “La incorporación de las mujeres es por la llegada al mercado laboral de unas nuevas generaciones con mayor nivel educativo”, dice Torres. No obstante el colectivo sigue su- friendo una fuerte discriminación puesto que sus salarios son claramente inferiores a los de sus compañeros varones. Las mujeres de cobran de media un 14% menos que los hombres pero en determinados cargos esa diferencia puede ser aún mayor. “Ademássigue existiendo el techo de cristal” para las mujeres, recuerda Carlos Obeso, profesor de Esade.
La entrada de mano de obra inmigrante ha hecho que su peso respecto alto tal pase del 5.1% en el 2000 al 15,1% el año pasado. Muchos de los inmigrantes llegaron en el citado periodo expansivo que va del
2000 al 2007 fundamentalmente para ocupar puestos de baja calificación que no eran cubiertos por los nativos como la construcción o los servicios a las personas. Pelay avisa que las estadísticas oficiales no muestran la importante bolsa de inmigrantes quehayenlaeconomía sumergida y que podrían incrementarelpesorespectoaltotal. Afinales del 2016, la EPA (Encuesta de Población Activa) mostrabaquehabía 2,9 millones de inmigrantes mientras que en el 2000 sólo había 795.000.
En cuanto a los jóvenes, si en el 2000 el 42,3% de los empleados tenían menosde34años, hoylos jóvenes representan el 24,9%. Laanalista de AFI, María Romero, dice que “en los últimos años ha aparecido el fenómeno nuevo de los ninis que antes o no existía o no se evidenciaba tanto por la ola de crecimiento del empleo en el que estábamos inmersos”. Por ninis se conoce a aquellos jóvenes que “ni” estudian “ni” trabajan. Según la OCDE, si en el 2005 el porcentaje de jóvenes de entre 15 y 29 años que ni estudiaban ni trabajaban era del 15,9% (unpunto por encima del promedio de los países de la OCDE), en 2015 esta tasa se elevaba hasta el 22,8%.
Losjóvenes enel mercadolaboral actual también sufren de una diferencia respecto a hace casi dos décadas: la sobrecualificación. Según un informe de Esade, el 40% de los universitarios está ocupado en puestos que requieren un nivel profesional inferior. “Este es un fenómeno que apenas existía en el año
Los trabajadores han salido de las fábricas y se han bajado del andamio para trabajar en los servicios El número de trabajadores pobres ha crecido y ha aflorado la figura de los ninis
2000”, dice Raymond Torres. Laura Pelay avisa que hay profesiones que se han desprestigiado y otras en las que no hay una correspondencia entre la formación y el mercado de trabajo. “¿Por qué no hay un FP especializado en formar camareros?”, se pegunta Pelay.
La sindicalista de UGTañade que un elemento nuevo en el mercado de trabajo y que no existía en el 2000 son las empresas multiservicios, que permiten pagar el salario mínimo interprofesional pese a que el negocio en el que trabajan tenga unconvenio sectorial conunsueldo mayor. El caso másevidente es el de las autodenominadas kellis, que son las camareras de piso que limpian habitaciones del hotel por salarios de miseria. Después de que en los primeros años del nuevo milenio se estableciera que el sueldo de un trabajador de ETT (empresa de trabajo temporal) debía cobrar lo mismo que uno de plantillas, la reforma laboral del PPenel2012abriólapuer- ta a las multiservicios.
Los trabajadores de esas empresas cobran sueldos muy por debajo de los 1.000 euros que si bien ya fue una bandera antes de la crisis, aún no se ha conseguido. Las estadísticas muestran que el coste salarial medio es de 2.010 euros, casi un 40% más que el del año 2000. Ese incremento es prácticamente el mismo que el que se ha dado en el IPC. No obstante es evidente que la crisis ha pasado factura a muchas personas incrementando la figura del trabajador que pese a recibir un sueldo es pobre. Eurostat considera pobres a aquellos trabajadores que cobran menos del 60% del salario medio. EnEspaña hoy hay en esa situación un13% de los ocupadas, dos puntos más que lo que había en el año 2004. Un informe del Banco de España muestra también que en los últimos años ha crecido ligeramente la diferencia entre el salario que cobran los nuevos contratados respecto a los que están en activo y que es hoy del 25% menos. Esa brecha que en el 2008 estaba en el 20%.
Sobre la temporalidad, Jordi García, de CEOE, reconoce que “el stock de temporalidad sigue siendo el doble de los países del entorno” y apuesta porreformarelcontrato indefinido para atajarlo.
Carlos Obeso cree que el verdadero cambiodel mercadolaboral en los últimos años es que los trabajadores han pasado de la idea de que un empleo era para toda la vida a la incertidumbre sobre el futuro del puesto de trabajo ocupado. Aunque es difícil medirlo con estadísticas.