Programas específicos y redes de contactos
El Esade Women Initiative y el Club WE - Alumni Women Empowerment, que lidera Eugenia Bieto, agrupará y potenciará todos los programas y políticas de fomento de la igualdad de la escuela de negocios. El centro presentará ambas iniciativas el próximo martes durante la sesión “Avanzando hacia la equidad de género: una ventaja competitiva en las empresas”, en la que analizarán la importancia de la diversidad en los estilos de trabajo, liderazgos, características culturales y formas de pensamiento de los equipos con el objetivo de favorecer la creatividad y la innovación. Además, examinarán el impacto real de los planes de igualdad en la competitividad de las empreas. Aparte de
Bieto, participarán en la presentación Isla Ramos, CEO de Save The Children y ex directora ejecutiva de Lenovo, Ricardo Bacchini, director de recurso humanos y miembro del comité ejecutivo de Volkswagen, Helena Guardans, presienta de WebHelp España, Alexandra Maratchi, cofundadora y CEO de Homuork y Quique hernández, ex director general de Pepsico Snacks.
Uno de los objetivos de Bieto es impulsar los programas específicos para mujeres. “Tenemos tres programas específicos en colaboración con la CEOE y el Instituto de la Mujer, el Promociona, para acompañar a las mujeres líderes y que haya más directivas al mando de empresas; el Progresa, para las mujeres que están en un escalafón intermedio, y el de Chicas imparables, para fomentar vocaciones en estudiantes de 16 años. Este último lo financia la farmacéutica Merck, porque su presidenta es mujer y ha tenido esta sensibilidad”, explica la ex directora general de Esade. También potenciará las redes de alumnas a través de su asociación de antiguos, que preside Maite Barrera.
Bieto subraya asimismo la necesidad de cambiar las dinámicas del aula: “las escuelas de negocio utilizamos el método del caso, y sólo en el 25% de ellos, quien toma la decisión es mujer. De una forma muy sutil, estás dando a entender a los alumnos que quien llega arriba en las empresas son los hombres. Así que tenemos que esforzarnos por estudiar más casos en los que sean protagonistas mujeres directivas. Además, la investigación también ha de tener una perspectiva de género” .
Además de una mayor presencia de alumnas, la profesora de Esade también pone en valor el cambio que ha habido en el claustro de profesores. Cuando ella empezó a dar clase era la única docente mujer. Ahora son muchas más, un 36% del total, porcentaje que, pronostica, subirá a medida que las nuevas generaciones de profesores sustituyan a los veteranos. La cuestión de género es uno de los criterios que sigue Esade en la contratación de profesorado.