Buscar trabajo ya no será un trabajo

Opground ha creado un reclutador virtual que pone en contacto de manera rápida y automática las empresas con el talento

Se suele decir que buscar trabajo es un trabajo. La startup Opground nace para poner fin a esta realidad. La empresa emergente ha sido creada en junio de este año por tres jóvenes –Marcel Gozalbo, Eduard Teixidó y Jordi Vall– que, además de haber experimentado la complejidad que supone encontrar el trabajo ideal, en anteriores proyectos tuvieron dificultades para conseguir el talento necesario y adecuado para formar equipo.

“Es un win-win”, afirma Teixidó ya que asegura que el sistema de selección ideado por Opground beneficia tanto a quien busca trabajo como a las empresas. Según datos facilitados por la start-up, el 86% de los profesionales no están dispuestos a sacrificar su tiempo libre para buscar nuevas oportunidades porque las ofertas son demasiado ambiguas, poco claras y los procesos excesivamente largos. Por otra parte, el 83% de las empresas confiesa tener dificultades para encontrar talento, siendo más grave la situación cuando el tiempo medio de contratación es de más de un mes y con un coste que ronda los 4.000 euros.

Opground apuesta porque los procesos de selección empiecen después de la fase de preselección, que actualmente se conoce como pasar la primera entrevista. La solución propuesta consiste en un reclutador virtual que busca, filtra y pasa las primeras entrevistas para los profesionales a través de una tecnología propia fundamentada en la inte

Eduard Teixidó, Jordi Vall y Marcel Gozalbo fundaron Opground en junio de este año ligencia artificial. El reclutador ha sido puesto en marcha a principios de este mes y gracias a él los emprendedores prometen ahorros de tiempo en las contrataciones de hasta un 80% y proclaman el fin del currículum.

A grandes rasgos, el funcionamiento es el siguiente: el profesional en busca de trabajo realiza la entrevista virtual para que el reclutador virtual busque, filtre y pase las primeras entrevistas para ellos. Por otra parte, el futuro empleador recibe a los candidatos más adecuados a su vacante sin necesidad de buscar activamente. “Nuestro disruptivo sistema es capaz de seleccionar los perfiles más adecuados para cada vacante en menos de cinco minutos”, asegura a Teixidó.

Actualmente la compañía está enfocada a perfiles digitales. Sus potenciales clientes son “profesionales que ya tienen trabajo pero que quieren buscar una nueva, startups o emprendedores en busca de equipos y empresas de selección”, explica Teixidó.

Con sede en Manresa, Opground ha supuesto una inversión inicial de 20.000 euros, que han sido aportados por los propios socios fundadores. En la actualidad, están buscando financiación para ganar músculo.