Emprendimiento en femenino
La inserción de la mujer en el mercado laboral es un tema de investigación abierto que nos permite reflexionar sobre las posibles políticas e iniciativas que se pueden implementar, no solo para que este colectivo desempeñe un papel económico clave en la sociedad, sino para que este sea esencial a la hora de alcanzar y consolidar una estrategia de crecimiento inclusivo.
En un estudio realizado para el Instituto de Estudios Fiscales analizamos, en el contexto económico español, la relación entre la inversión extranjera directa (IED) y la entrada de mujeres emprendedoras en el mercado laboral. A escala mundial existe abundante evidencia empírica que demuestra que la IED fomenta el emprendimiento femenino en los países en vías de desarrollo. Las multinacionales subcontratan parte de sus procesos productivos en los mercados de destino, fenómeno que favorece a las empresas doméstica y, en particular, a las mujeres emprendedoras que crean sus propias empresas. Sin embargo, este tipo de relación no ha sido muy explorado en los países desarrollados, donde los estudios sobre la inserción laboral femenina destacan, como causa principal de la baja entrada al mercado laboral, la falta de flexibilidad para poder compaginar actividades profesionales y familiares. Bajo esta perspectiva, la creación de empresas propias podría ser uno de los canales para obtener dicha flexibilidad.
Realizamos un análisis empírico tras combinar información a escala provincial de la Seguridad Social –para medir las nuevas autónomas o el emprendimiento femenino– y del Sistema de Análisis de Balances Ibéricos –para medir la IED– durante el periodo 2005-2016. Nuestros resultados muestran que existen vínculos productivos directos y significativos entre la IED y las nuevas empresas femeninas por medio de la práctica de subcontratación de parte del proceso productivo. Asimismo, dichas relaciones productivas suelen trascender los confines provinciales por medio de la creación de externalidades económicas territoriales. Mientras que la relación IED-creación de empresas femeninas existe y es relevante, no existe relación si nos centramos en el caso de las empresas domésticas y es muy poco significativo si buscamos vínculos de asociación de género entre la composición del equipo directivo de la empresa multinacional y la creación de empresas femeninas. En términos cuantitativos, nuestras estimaciones indican que en el caso de una provincia como la de Barcelona, una entrada de 100 empresas extranjeras supone, en promedio, la creación de 22 nuevas empresas femeninas, de las cuales 20 se sitúan en la misma provincia y dos en las provincias colindantes.
Estos resultados ponen de manifiesto algunas cuestiones relevantes de políticas públicas. En primer lugar, la importancia de llevar a cabo políticas territoriales coordinadas. Asimismo, la necesidad de fomentar actividades de alto valor añadido desempeñadas por las mujeres como emprendedoras que se vinculen con su formación y su capital humano, lo que favorecerá los procesos de crecimiento económico inclusivos.