El 50% de empresas aumentará su plantilla
La apuesta por el talento se confirma clave en el entorno económico, según el sondeo KPMG y ‘La Vanguardia’
Redacción
En un entorno económico ciertamente complejo, los empresarios tienen clara que la respuesta pasa por apostar por el talento. Prueba de ello es que más de la mitad de los directivos (56%) encuestados en el último sondeo de Pulso empresarial, realizado por KPMG y La Vanguardia, tiene previsto aumentar su plantilla el próximo año.
Como consecuencia, el principal reto para las compañías se centra en encontrar el talento adecuado, tal y como afirma el 64% de los encuestados. Al igual que la incorporación de perfiles especializados y cualificados, especialmente enfocados en el ámbito digital (52%).
Rediseñar el trabajo en torno al bienestar
No hay duda de que el conocimiento de las personas es el principal activo de las compañías, por lo que gestionar de manera adecuada el talento es fundamental. En este sentido, al ser preguntados por las acciones que prevén llevar a cabo para fidelizar a sus empleados, los directivos resaltan la importancia de fortalecer la transmisión de la cultura, el propósito y sentimiento de pertenencia a la compañía (68%).
En segundo lugar, se sitúa el impulso de entornos diversos, inclusivos y que potencien la igualdad. Sin dejar de lado la importancia de fomentar la cultura de aprendizaje continuo, según el 44% de los encuestados.
Sin duda, una de las consecuencias de la pandemia es la reconfiguración del entorno laboral hacia modelos de trabajo más flexibles y que prioricen el bienestar. Por este motivo, las compañías encuestadas apuestan por un modelo híbrido de trabajo, que conjuga las virtudes de la presencialidad y del teletrabajo, si bien la mayoría de ellas (72%) cuenta con un sistema mixto que prioriza el trabajo presencial.
Pulso empresarial sobre el talento
Otro de los retos a los que se enfrentan las organizaciones hoy en día es adaptar su propuesta de valor a las inquietudes y necesidades de las nuevas generaciones que comienzan a incorporarse en el mercado laboral. Como consecuencia, uno de los aspectos que más atrae al talento joven es la flexibilidad y conciliación entre el trabajo y la vida personal (84%).
En definitiva, la gestión del talento se ha convertido en un elemento estratégico para las compañías, que apuestan por el conocimiento de sus profesionales como forma de dar respuesta a las complejidades del entorno. Sin duda, la atracción y fidelización de los profesionales se verá determinada por la capacidad de reinvención, aun cuando la volatilidad del entorno cambie continuamente el camino a seguir.
Chief Talent Management Officer de Ficosa
Cuando el entorno es volátil, fidelizar a los profesionales se convierte en un activo estratégico