Mantener tu empleo y sobrevivir alaIA
El avance de la inteligencia artificial llena de incertidumbre el panorama laboral. Tanto por el impacto entre los trabajadores como los cambios que provocará en la gestión de las empresas. Trabajadores y directivos sin algunas capacidades concretas se exponen a que la IA se los lleve por delante. ¿Cuáles son las habilidades que requieren las empresas para mantener el puesto a salvo?
“Las empresas buscan trabajadores que tengan características para competir con la inteligencia artificial, que como mínimo tenga sus conocimientos. De lo contrario, contratan a una máquina”, advierte Jordi Damià, consejero delegado de
Setesca Talent.
Un primer punto obligado es un conocimiento profundo de las últimas herramientas y soluciones disponibles en el campo en el que se trabaja, “cuáles son las mejores prácticas que puede aplicar, lo que se puede hacer”.
También hay que ser capaz de adaptarse rápido y tomar decisiones ágiles. Si no se es rápido, el trabajador “puede ser sustituido por la inteligencia artificial o alguien que la use bien”.
La especialización juega a favor. “La IA generalista no puede sustituir el conocimiento especializado en un sector, por lo que ser especialista en un área será altamente valorado”, defiende Damià.
Otro factor es ser creativo e innovar. La IA va algo por detrás, por ahora, en este apartado, por lo que son muy valoradas en cualquier sector. Por eso se busca gente “con capacidad para generar nuevas ideas, nuevas preguntas y formas de hacer las cosas.
Por último, ser consciente de cuánto beneficio se aporta a la empresa, no cuánto cuesta uno. Hay que dejar de comportarse como un soporte y darse cuenta de que la empresa nos valorará tanto como el beneficio que aporte”.
En resumen, se busca gente “con poder de decisión, ágiles, innovadoras, más orientadas a la tecnología y especializadas para dar respuesta a los cambios que se están dando”.
DATO
La huella Setesca ha detectado mejoras de productividad en las empresas de hasta el 50% apoyándose en la IA