Respetar las canas
UGT, el sindicato mayoritario en Seat, plantea dejar fuera del expediente de regulación de empleo temporal anunciado el lunes por la dirección de esta compañía a los empleados mayores de 50 años.
UGT, el sindicato mayoritario en el comité intercentros de Seat, planteó ayer dejar fuera del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal anunciado el lunes por la dirección de esta compañía a los empleados mayores de 50 años. Portavoces de este sindicato justifican esta propuesta para evitar que el ERE temporal perjudique a la jubilación de estas personas.
El ERE anunciado el lunes puede afectar a toda la plantilla implicada en la producción de vehículos, un máximo de 9.239 empleados, y consta de tres medidas, la primera de las cuales es la suspensión de entre 357 y 571 contratos de trabajo diarios entre septiembre y diciembre de este año. Además, Seat plantea que, también en esos cuatro meses, haya una paralización de 16 días de la producción en la línea 3, la que fabrica el Audi Q3 y que hasta hace poco fabricaba el Seat Exeo, lo que afecta a un total de 2.863 empleados. Y una tercera parada, de 35 días a lo largo del próximo año en la línea 2, la que fabrica el León y el Altea, en la
El expediente puede afectar a la plantilla de producción, un máximo de 9.239 trabajadores
que trabajan 3.810 personas.
La reunión de ayer, la primera tras el anuncio del ERE, ha servido de tanteo entre las partes y en ella no ha habido avances, aunque los contactos continuarán el próximo lunes. Los sindicatos cuestionan la necesidad de este ERE temporal y los argumentos esgrimidos por la empresa para justificarlo, mientras que la empresa se ha mantenido abierta al diálogo. Fuentes de Seat han precisado que la empresa está dispuesta a analizar una rebaja del impacto del ERE y a aceptar que un trabajador afectado por el ERE temporal pueda reducir los días de ERE que deba hacer si su bolsa de horas acumuladas está en positivo.
Seat justificó este ERE temporal para ajustar su producción a la caída de ventas de vehículos y argumentó que optaba por esta solución para evitar despidos. Fuentes sindicales aseguran que resulta excesivo el excedente de personal que plantea la dirección y reivindican una solución urgente para los 180 empleados que hasta ahora estaban empleados en fabricar el Exeo, que dejó de producirse la semana pasada.